Спрогнозируйте изменение объема реализованной продукции, если остатки готовой продукции к началу планируемого года составят 200 штук

- Реализованная продукция= 861000+(200-200*0,88)*820=880680 тыс. руб.

Задание №20.

1. Назовите виды заработной платы.

- Основная з/п включает тарифную з/п и премию по существующему на предприятии положению.

- Дополнительная з/п – это вознаграждение за труд сверхустановленной нормы, за трудовые успехи, особые условия труда и т.д., предусмотренных в трудовом законодательстве, коллективном договоре предприятии, трудовом контракте.

2. Охарактеризуйте элементы тарифной системы оплаты труда.

Тарифная система – это совокупность нормативных материалов, регулирующих уровень основной ЗП в зависимости от квалификаций, условий труда, должности работников, размеров П. Она явл. инструментом, с помощью которого учитывается большинство принципов организации ЗП. Тарифная система разрабатывается госорганами управления и рекомендуется для применения на П. Субъекты хозяйствования самостоятельно принимают решение о полном или частичном использовании рекомендаций. Тарифная система состоит из след. элементов:

- Тарифно-квалификационный справочник – является нормативным документом, на основании которого производится тарификация работ и рабочих, т.е. отнесение каждой работы к соответствующему тарифному разряду и присвоение рабочим тарифных разрядов. Сущ. 2 вида таких справочников: единый (для рабочих связных профессий – электрики, слесари, сантехники); отраслевой (для рабочих отдельных отраслей).

- Тарифная сетка – это перечень тарифных разрядов, тарифных коэффициентов и тарифных ставок. Тарифная сетка состоит из нескольких разрядов (от 1 до 27) и соответствующих тарифным коэффициентам.

- Тарифный разряд – определяет сложность работы и характеризует уровень квалификации работников. Присвоение рабочим определенного тарифного разряда осуществляется специальной квалификационной комиссией П.

- Тарифный коэффициент – показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки 1-го разряда.

Тарифная система позволяет соизмерять конкретные виды труда, оценивать их количество и качество, учитывая сложность и различные условия труда

3. План выпуска продукции – 1000 деталей. Расценка на изготовление 1-ой детали – 1500 руб. Процент за перевыполнение плана – 5% за каждый процент перевыполнения. Расценка одной детали, выполненной сверх плана, - 1600 руб. План выполнен на 110%.

Определить, какая форма оплаты труда (сдельно – премиальная или сдельно - прогрессивная) наиболее выгодна рабочему.

Решение:

- ЗПсд.=1000*1500=1500 тыс. руб.

- Процент за перевыполнение=1500*10\100=150 тыс.руб

- ЗП сд.прем=Зп сд.+П=1500+150=1650 тыс.руб.

- Премия по сдельно – прогрес.ЗП=(1000*0,1)*1600=160 тыс. руб.

- ЗП сд.прог.=1500+160=1660 тыс.руб.

- Вывод: сдельно - прогрессивная форма оплаты труда наиболее выгодна для рабочего.

4. Спрогнозируйте, как изменится сдельно - прогрессивная заработная плата, при выполнении плана на 120%.

Премия по сдельно – прогрес.ЗП=(1000*0,2)*1600=320 тыс. руб.

ЗП сд.прог.=1500+320=1820тыс.руб.

Задание №21.

Дата добавления: 2015-04-24