Рынок труда и заработная плата

Рынок труда – это совокупность социально-трудовых отношений по поводу найма, использования работника в общественном производстве. Отличительной чертой рынков факторов производства является тот факт, что в роли покупателей здесь выступают фирмы, а продавцами являются домашние хозяйства, или, другими словами, субъекты спроса – фирмы, а субъекты предложения – домашние хозяйства.

На рынке труда продаётся и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов: уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и др. Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или факторов производства, является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса.

Особенностями рынка труда являются:

1 большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя;

2 большая роль не денежных факторов – сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе;

3 значительное воздействие различных институциональных структур – профсоюзов, трудового законодательства, государственной политики занятости и профессиональной подготовки.

Формирование спроса на труд происходит на уровне отдельной фирмы. Однако мобильность рабочей силы – возможность перейти на работу в другую отрасль или регион, сменить профессию – приводит к тому, что предложение труда складывается на уровне отрасли или экономики в целом. Из этого следует, что формирование цены труда (з/пл) путём конкуренции всех работников осуществляется практически на уровне всего н/х, вследствие чего во всех регионах устанавливается одинаковый уровень заработной платы работников одной отрасли.

Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы (W). При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает.

W DL

L

W – ставка заработной платы

L – число работников

Конфигурация кривой спроса (DL) на труд и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.

Объём предложения труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги.

W SL

L

Кривая предложения труда (SL) показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объём предложения труда уменьшается. Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются общая численность населения страны и доля в нем экономически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников.

Объединив два графика на пересечении получим точку равновесия, в которой спрос на труд равен предложению труда.

Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату We, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд полностью удовлетворен. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате We. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.

На рынке труда ценой выступает заработная плата. Заработная плата – основная часть дохода потребителей. Под заработной платой в широком смысле понимается доход от фактора производства «труд». В узком смысле заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная – это сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Реальная – это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги.

Дифференциацию заработной платы (различия в ставках заработной платы) в целом можно объяснить наличием:

а) не конкурирующих групп, т.е. разницей в способностях и уровне подготовки различных групп рабочих;

б) выравнивающих различий в оплате труда, которые компенсируют не денежные различия работ;

в) отклонений от условий конкуренции в виде ограничения мобильности (географического, социологического…)

К внеконкурентным факторам на рынке труда относят:

• государство, активно регулирующее рынок труда (установление минимально гарантированного уровня заработной платы, индексация доходов);
• профсоюзы;
• крупные корпорации.

Дата добавления: 2015-04-24