Производительность труда: понятие, сущность, показатели, методы их измерения и резервы роста

Производительность труда хар-ет V вып. продукции в натур. или стоимостном выражении одним рабочим или коллективом в ед. времени:

Пр=ВП/Ч, ВП - выпуск продукции, Ч - численность раб.

3 метода производительности труда:

1. Натуральный - используется при сравнении работы отдельных структурных подразделений и рабочих;

2. Трудовой - характеризует отношение нормативных затрат к фактическим, использует понятие трудоемкости продукции и нормы выработки.

Коэф. выполнения нормы выработки: Квн=ВПФ/Нвыр., где ВПФ – фактич. выполнение продукции, Нвыр - норма выработки;

3. Стоимостной - имеет самое широкое применение и позволяет привести к единому измерителю разнообразные виды работ.

В практике работы предприятия различают: часовую, дневную, месячную, годовую выработки.

Среднегодовая выработка одного рабочего рассчитывается по формуле: Вг=ВП/Чср, где ВП – годовой выпуск продукции, Чср – численность среднегодовая;

Месячная выработка: Вм=Вг/12,

среднедневная выработка одного рабочего за 1 день: Вд=Вм/Дн, где

Дн – кол-во рабочих дней в месяц;

Индекс производительности труда:

Iпр=Iвп/Iч.

Прирост производительности труда: DПр=Iпр*100-100.

Резервы роста производительности труда делятся на 3 группы: 1. Народнохозяйственные – связаны с установлением оптимальной отраслевой структуры рациональным размещением производительных сил; 2. Отраслевые – зависят от уровня специализации и кооперированных связей, оптимальности размещения предприятий; 3. Внутрипроизводственные в свою очередь делятся на: 1) резервы ↓ трудоемкости, т.е. затрат труда на ед. продукции; 2) резервы улучшения использования рабочего времени за счет ликвидации потерь и улучшения организации труда.

Факторы роста производительности труда: 1. Ускорение НТП: механизация, автоматизация тех. процессов; 2. Организационные - связанные с внедрением мероприятий НОТ (научной организации труда), интенсификацией пр-ва и ↓ потерь; 3. Экономические включают: 1) совершенствование ценообразования; 2) ресурсосбережение; 4. Социальные; 5. Регионально-экономические(природно-климатические условия и их изменение, сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов), экономико-географические(освоенность района, месторождения, наличие местных стройматериалов, свободных ресурсов раб. силы, электроэнергии, воды, рельеф местности, расстояние до коммуникаций и т.д.); 6. Факторы структурных сдвигов(сдвиги в изменении доли покупных изделий и полуфабрикатов, относительное сокращение численности работающих в связи с ростом объёма пр-ва и т.д.)

Дата добавления: 2015-03-29