Их руководителей и работников по видам 2 страница

│5. │ Удовлетворенность качеством │ 50% и более │ +1 │Ежеквартально│

│ │оказанной медицинской помощи │ опрошенных │ │ │

│ │ │ Менее 50% │ 0 │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│6. │Укомплектованность врачебным │ 70% и более │ +1 │Ежеквартально│

│ │ персоналом (в % от штатной │ Менее 70% │ 0 │ │

│ │ численности) │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│7. │ Укомплектованность средним │ 70% и более │ +1 │Ежеквартально│

│ │ медицинским персоналом │ Менее 70% │ 0 │ │

│ │(в % от штатной численности) │ │ │ │

└───┴─────────────────────────────┴───────────────┴─────────┴─────────────┘

Примечание:

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения государственного задания (заказа) ниже 80%;

б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

г) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;

д) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

Показатели и критерии оценки эффективности

деятельности обособленного подразделения скорой медицинской

помощи (станции) и его руководителя

┌───┬─────────────────────────────┬───────────────┬─────────┬─────────────┐

│ N │ Показатель │ Критерии │ Оценка │Периодичность│

│п/п│ │ │ (баллы) │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│1. │ Процент вызовов со временем │ 80% и более │ +1 │Ежеквартально│

│ │ доезда до 20 минут │ Менее 80% │ 0 │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│2. │ Доля расхождения диагноза │ менее 5% │ +2 │Ежеквартально│

│ │ скорой медицинской помощи │ от 5% до 10% │ +1 │ │

│ │ от приемного отделения │ 10% и более │ 0 │ │

│ │ медицинской организации │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│3. │ Обоснованные жалобы │ Отсутствие │ +1 │Ежеквартально│

│ │ │ 1 и более │ 0 │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│4. │ Выполнение планов по │ 110% и более │ +2 │Ежеквартально│

│ │ достижению соотношений │от 100% до 110%│ +1 │ │

│ │ заработной платы по │ Менее 100% │ -1 │ │

│ │ всем категориям медицинских │ │ │ │

│ │ работников со средней │ │ │ │

│ │заработной платой в субъекте │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│5. │Укомплектованность врачебным │ 70% и более │ +1 │Ежеквартально│

│ │ персоналом (в % от штатной │ Менее 70% │ │ │

│ │ численности) │ │ 0 │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│6. │ Укомплектованность средним │ 70% и более │ +1 │Ежеквартально│

│ │ медицинским персоналом │ Менее 70% │ │ │

│ │(в % от штатной численности) │ │ 0 │ │

└───┴─────────────────────────────┴───────────────┴─────────┴─────────────┘

Примечание:

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:

а) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;

г) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

заведующего отделением стационара

┌───┬─────────────────────────────┬───────────────┬─────────┬─────────────┐

│ N │ Показатель │ Критерии │ Оценка │Периодичность│

│п/п│ │ │ (баллы) │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│1. │ Выполнение плановых │от 95% до 100% │ +3 │Ежеквартально│

│ │ показателей отделения │ от 80% до 95% │ 0 │ │

│ │ │ 100% и более │ 0 │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│2. │ Оперативная активность │ 70% и более │ +2 │Ежеквартально│

│ │ │ от 50% до 70% │ +1 │ │

│ │ │ Менее 50% │ 0 │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│3. │ Гнойно-септические │ Отсутствие │ +1 │Ежеквартально│

│ │ осложнения после плановых │ 1 и более │ 0 │ │

│ │ операций (кроме стационаров │ │ │ │

│ │ терапевтического профиля) │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│4. │ Повторная госпитализация │ Отсутствие │ +1 │Ежеквартально│

│ │ в течение 90 дней │ 1 и более │ 0 │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│5. │ Обоснованные жалобы │ Отсутствие │ +1 │Ежеквартально│

│ │ │ 1 и более │ 0 │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│6. │ Дефекты в оформлении │ Отсутствие │ +1 │Ежеквартально│

│ │ медицинской документации │ 1 и более │ 0 │ │

│ │ отделения │ │ │ │

└───┴─────────────────────────────┴───────────────┴─────────┴─────────────┘

Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

врача-терапевта участкового, врача ОВП

┌───┬─────────────────────────────┬───────────────┬─────────┬─────────────┐

│ N │ Показатель │ Критерии │ Оценка │Периодичность│

│п/п│ │ │ (баллы) │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│1. │ Выполнение государственного │ 100% │ +3 │ Ежемесячно │

│ │ заказа │от 95% до 100% │ +1 │ │

│ │ │ от 90% до 95% │ 0 │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│2. │ Доля посещений с │ 30% и более │ +2 │ Ежемесячно │

│ │ профилактической целью │ от 25% до 30% │ +1 │ │

│ │ от общего числа посещений │ Менее 25% │ 0 │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│3. │ Уровень госпитализации │ Менее 18% │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ населения на участке │ 18% и более │ 0 │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│4. │ Обоснованные жалобы │ Отсутствие │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ │ 1 и более │ 0 │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│5. │ Удовлетворенность качеством │ 50% и более │ +1 │ Ежемесячно │

│ │оказанной медицинской помощи │ опрошенных │ │ │

│ │ │ Менее 50% │ 0 │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│6. │ Отсутствие запущенных │ Отсутствие │ +2 │ Ежемесячно │

│ │ случаев онкологических │ 1 и более │ -1 │ │

│ │ заболеваний (в части │ │ │ │

│ │ управляемых причин) │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│7. │ Отсутствие осложнений и │ Отсутствие │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ декомпенсированных форм СД │ 1 и более │ 0 │ │

│ │ (в части упр. причин) │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│8. │ Охват взрослого населения │ Более 97% │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ диспансерным наблюдением │ Менее 97% │ 0 │ │

│ │ (подлежащих) │ │ │ │

└───┴─────────────────────────────┴───────────────┴─────────┴─────────────┘

Выплаты стимулирующего характера врачу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

врача-педиатра участкового

┌───┬─────────────────────────────┬───────────────┬─────────┬─────────────┐

│ N │ Показатель │ Критерии │ Оценка │Периодичность│

│п/п│ │ │ (баллы) │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│1. │ Выполнение государственного │ 100% │ +3 │ Ежемесячно │

│ │ заказа │от 95% до 100% │ +1 │ │

│ │ │ от 90% до 95% │ 0 │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│2. │ Процент охвата │ 95% и более │ +2 │ Ежемесячно │

│ │ профилактическими осмотрами │ Менее 95% │ 0 │ │

│ │ детей декретированных │ │ │ │

│ │ возрастов │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│3. │ Процент активных посещений │ более 40% │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ на дому │ менее 45% │ 0 │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│4. │ Обоснованные жалобы │ Отсутствие │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ │ 1 и более │ 0 │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│5. │ Удовлетворенность качеством │ 50% и более │ +1 │ Ежемесячно │

│ │оказанной медицинской помощи │ опрошенных │ │ │

Дата добавления: 2015-03-29