Их руководителей и работников по видам 3 страница

│ │ │ Менее 50% │ 0 │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│6. │ Процент посещений │ 95% и более │ +2 │ Ежемесячно │

│ │ новорожденных в первые три │ Менее 95% │ 0 │ │

│ │ дня после выписки из р/д │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│7. │ Индекс здоровья годовичков │ 30% и более │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ │ Менее 30% │ 0 │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│8. │ Полнота охвата диспансерным │ Более 90% │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ наблюдением по │ Менее 90% │ 0 │ │

│ │ нозологическим формам │ │ │ │

└───┴─────────────────────────────┴───────────────┴─────────┴─────────────┘

Выплаты стимулирующего характера врачу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

врача (фельдшера скорой помощи)

┌───┬─────────────────────────────┬───────────────┬─────────┬─────────────┐

│ N │ Показатель │ Критерии │ Оценка │Периодичность│

│п/п│ │ │ (баллы) │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│1. │ Расхождение диагноза, │ Менее 5% │ +2 │ Ежемесячно │

│ │ установленного врачом │ от 5% до 10% │ +1 │ │

│ │ (фельдшером), от диагноза, │ 10% и более │ 0 │ │

│ │ установленного в приемном │ │ │ │

│ │ отделении медицинской │ │ │ │

│ │ организации │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│2. │ Нарушение медицинской этики │ Отсутствие │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ и деонтологии │ 1 и более │ 0 │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│3. │ Дефекты в оформлении │ Отсутствие │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ медицинской документации │ 1 и более │ 0 │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│4. │ Обоснованные жалобы │ Отсутствие │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ (рассмотрение врачебной │ 1 и более │ 0 │ │

│ │ комиссии) │ │ │ │

└───┴─────────────────────────────┴───────────────┴─────────┴─────────────┘

Выплаты стимулирующего характера врачу (фельдшеру скорой помощи) не начисляются в следующих случаях:

а) необоснованного отказа в оказании скорой медицинской помощи;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно;

в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

врача стационара

┌───┬─────────────────────────────┬───────────────┬─────────┬─────────────┐

│ N │ Показатель │ Критерии │ Оценка │Периодичность│

│п/п│ │ │ (баллы) │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│1. │ Осложнение основного │ отсутствие │ +2 │ Ежемесячно │

│ │ заболевания │ Менее 5% │ +1 │ │

│ │ (количество пациентов │ 5% и более │ 0 │ │

│ │ с осложнением от общего │ │ │ │

│ │ количества пациентов) │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│2. │ Расхождение клинических │ Отсутствие │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ и патологоанатомических │ 1 и более │ 0 │ │

│ │ диагнозов │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│3. │Соблюдение норм медицинской │ Отсутствие │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ этики и деонтологии │ 1 и более │ 0 │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│4. │ Обоснованные жалобы │ Отсутствие │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ (рассмотрение врачебной │ 1 и более │ 0 │ │

│ │ комиссии) │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│5. │ Дефекты в оформлении │ Отсутствие │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ медицинской документации │ 1 и более │ 0 │ │

└───┴─────────────────────────────┴───────────────┴─────────┴─────────────┘

Выплаты стимулирующего характера врачу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Врача-хирурга стационара

┌───┬─────────────────────────────┬───────────────┬─────────┬─────────────┐

│ N │ Показатель │ критерии │ Оценка │Периодичность│

│п/п│ │ │ (баллы) │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│1. │ Осложнение основного │ отсутствие │ +2 │ Ежемесячно │

│ │ заболевания (количество │ Менее 5% │ +1 │ │

│ │ пациентов с осложнением от │ 5% и более │ 0 │ │

│ │общего количества пациентов) │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│2. │ Расхождение клинических и │ Отсутствие │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ патологоанатомических │ 1 и более │ 0 │ │

│ │ диагнозов │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│3. │ Соблюдение норм медицинской │ Отсутствие │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ этики и деонтологии │ 1 и более │ 0 │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│4. │ Обоснованные жалобы │ Отсутствие │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ (рассмотрение врачебной │ 1 и более │ 0 │ │

│ │ комиссии) │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│5. │ Дефекты в оформлении │ Отсутствие │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ медицинской документации │ 1 и более │ 0 │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│6. │ Оперативная активность │ 60% и более │ +2 │ Ежемесячно │

│ │ │ от 45% до 60% │ +1 │ │

│ │ │ Менее 45% │ 0 │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│7. │ Гнойно-септические │ Отсутствие │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ осложнения после плановых │ Наличие │ 0 │ │

│ │ операций │ │ │ │

└───┴─────────────────────────────┴───────────────┴─────────┴─────────────┘

Выплаты стимулирующего характера врачу-хирургу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

среднего медицинского персонала стационара

┌───┬─────────────────────────────┬───────────────┬─────────┬─────────────┐

│ N │ Показатель │ Критерии │ Оценка │Периодичность│

│п/п│ │ │ (баллы) │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│1. │ Своевременность и полнота │ Выполнение │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ выполнения врачебных │ 1 и более │ 0 │ │

│ │ назначений │ случаев │ │ │

│ │ │ нарушений │ │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│2. │ Соблюдение правил получения │ Соблюдение │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ учета и хранения │ 1 и более │ 0 │ │

│ │ медикаментов и расходных │ случаев │ │ │

│ │ материалов │ нарушений │ │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│3. │ Соблюдение санитарно- │ Соблюдение │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ эпидемиологического режима │ 1 и более │ 0 │ │

│ │ │ случаев │ │ │

│ │ │ нарушений │ │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│4. │ Соблюдение норм медицинской │ Отсутствие │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ этики и деонтологии │ 1 и более │ 0 │ │

└───┴─────────────────────────────┴───────────────┴─────────┴─────────────┘

Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Ежемесячно Показатели и критерии оценки эффективности

деятельности младшего медицинского персонала стационара

┌───┬─────────────────────────────┬───────────────┬─────────┬─────────────┐

│ N │ Показатель │ Критерии │ Оценка │Периодичность│

│п/п│ │ │ (баллы) │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│1. │ Соблюдение санитарно- │ Соблюдение │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ эпидемиологического режима │ 1 и более │ 0 │ │

│ │ │ случаев │ │ │

│ │ │ нарушений │ │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│2. │ Соблюдение норм медицинской │ Отсутствие │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ этики и деонтологии │ 1 и более │ 0 │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│3. │ Выполнение функций по │ Соблюдение │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ сопровождению и │ 1 и более │ 0 │ │

│ │ транспортировке больных │ случаев │ │ │

│ │ │ нарушений │ │ │

└───┴─────────────────────────────┴───────────────┴─────────┴─────────────┘

Дата добавления: 2015-03-29