Повременная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда

Основные формы и системы заработной платы.

Номинальная и реальная заработная плата.

Заработная плата – 1. это цена использования труда; 2. компенсация, обычно денежная, которую работник получает в обмен за свой труд.

Номинальная ЗП -это сумма денег, которую работник получает за час, день, месяц. (Wn).

Реальная ЗП выражается в сумме товаров и услуг, которые работник может приобрести за свою ЗП; это то количество товаров или услуг, которые можно реально приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен. (Wr). Связь между этими величинами будет определяться уровнем цен (P) на товары и услуги: Wr = Wn/P.

Различия между номинальной и реальной ЗП: (См.Рисунок)

Основные формы: повременная и сдельная (см. табл. Формы и системы з/п).

Сдельная заработная плата – заработок вычисляется в зависимости от количества произведенной работником продукции. Преимущества – стимулирует работника максимально использовать свою рабочую силу. Отрицательный момент – приводит к истощению рабочей силы.

Чаще всего на предприятии применяется не простая сдель­ная оплата труда, а сдельно-премиальная.

Она подразделяется на:

1. Простую сдельную (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции);

Пример: часовая ставка рабочего 30 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции 2 часа. Расценка за единицу продукции 60 руб. (30 * 2). Рабочий изготовил 50 деталей.

§ Расчет: 60 руб. * 50 деталей = 3000 руб.;

2. Сдельно-прогрессивную (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным сдельным расценкам).

Пример: расценка за единицу продукции при норме 100 единиц 40 руб. Свыше 100 единиц расценка увеличивается на 10%. Фактически рабочий изготовил 120 единиц.

§ Расчет: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 руб.;

3. Сдельно-премиальную (заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования).

Пример: расценка за единицу продукции 50 руб. По положению о премировании предприятия, в случае отсутствия брака выплачивается премия в размере 10% заработка. Фактически рабочий изготовил 80 единиц.

§ Расчет: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 руб.;

4. Косвенно-сдельную (заработок зависит от результатов труда работников).

Пример: оплата труда работнику установлена 15% от заработной платы, начисленной бригаде. Заработок бригады составил
15000 руб.

§ Расчет: 15000 * 15% = 2250 руб.;

5. Аккордную (размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ).

Повременная заработная плата – зависит от количества отработанного работником времени.

При повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.

Недостаток – не стимулирует работника максимально расходовать свою рабочую силу.

Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:

1. Простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов).

Пример: оклад работника 2000 руб. В декабре из 22 рабочих дней он отработал 20 дней.

§ Расчет: 2000: 22 * 20 = 1818,18 руб.;

2. Повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате).

Пример: оклад работника 2000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы.

§ Расчет: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 руб.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления разме­ров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соот­ветствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

Либо Ответ:

Основные формы и системы ЗП (См.Схему)

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и так далее).

Простая повремённая – оплата труда, при которой заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Повремённо-премиальная – оплата труда, при которой в заработную плату работника сверх тарифа (оклада, ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.

Прямая сдельная система - по этой системе заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненных работ, услуг).

Сдельно-премиальная система - предусматривает премирование за перевыполнение выработки и достижение определенных качественных показателей.

Сдельно-прогрессивная система - по этой системе труд рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленной базы - по повышенным расценкам. Срок, на который вводится сдельная прогрессивная оплата труда, устанавливается администрацией предприятия по согласованию с соответствующими профсоюзными органами, исходя из производственной необходимости.

Косвенная сдельная система - применяется для платы труда рабочих, обслуживающих основные технологические процессы, и именно для той их категории, от темпа и качества работы которых действительно зависит выработка обслуживаемых или основных рабочих.

Аккордная система - по ней размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ по определенным срокам выполнения. Аккордная оплата вводится для отдельных групп работников для повышения производительности их труда и сокращения сроков выполнения работы. Аккорд - это повышение действующей расценки на 25-50%. Он вводится в том случае, когда определенный объем работ выполняется в указанный срок и при условии надлежащего качества.

Дата добавления: 2015-03-29