Регулирование заработной платы

Современные системы оплаты труда.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления разме­ров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соот­ветствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

В современных системах заработной платы отмечается стремление выразить принцип, что интересы предприятия и трудящихся совпадают, а не противоречат друг другу. Часть доходов рабочий может получать в виде акций на "свое" предприятие.

Большинство современных систем заработной платы состоит из двух частей: базовой (неизменной) и дополнительной (переменной, зависящей от различных факторов), обеспечивающей стимулирование работников.

Первая базовая часть заработка обычно не превышает 70-80% его общей суммы и выплачивается в соответствии с квалификацией работника.

Вторая часть представляет различные премиальные выплаты (доплаты за сверхурочную, ночную, вредную работу).

Индивидуальная оплата труда – за качество выполняемых работ с совмещением профессий.

Основой системы оплаты в зависимости от повышения уровня квалификации является количество набранных условных "единиц квалификации", которых может быть до 90. При освоении работником новой специальности количество единиц увеличивается.

Основным принципом системы платы за знания является вознаграждение за овладение дополнительными навыками и знаниями, а не вклад в достижение целей организации. В этом случае высококвалифицированные работники могут получать больше, чем их руководители. При этой системе оплаты трудно определить, какие именно знания следует поощрять.

Под регулированием заработной платы понимается процесс внесения посредством нормативных актов, изменений в уровнях, условиях и организации заработной платы. Регулирование заработной платы осуществляется во всех моделях общественного жизнеустройства, основанных на наемном труде. В РФ заработную плату получают свыше 60 млн. работников наемного труда.

Регулирование заработной платы непосредственно осуществляется соответствующими органами и представляющими их лицами. Различаются два типа регулирования заработной платы:

- централизованное (государственное);

- децентрализованное (многосубъектное).

Централизованное (государственное) регулирование заработной платы применялось в планово-регулируемых моделях экономики в СССР и некоторых других социалистических странах, основанных на монополии государственной собственности на средства производства.

Децентрализованное (многосубъектное) регулирование заработной платы с разной степенью ее либерализации применяется в странах с ограниченным влиянием государства на экономическую жизнь, с преобладанием в экономике негосударственных субъектов принятия решений.

Дата добавления: 2015-03-29