Оплата труда в системе распределения

Зжаеби

ЗАДАНИЯ С РАЗВЁРНУТЫМ ОТВЕТОМ (ЧАСТЬ С)

62. Перечислите любые три характерные признака командно-административной экономической системы.

63. Назовите три фактора, влияющие на спрос по­требителя.

64. Перечислите любые три условия, способствую­щие утверждению экономической свободы в рыночной экономике.

65. Назовите любые три задачи Российского прави­тельства по развитию рыночных отношений в экономи­ке и проиллюстрируйте каждую примером.

66. Раскройте на примере три проявления регули­рующей роли рынка в экономике.

67. С помощью трёх примеров проиллюстрируйте процесс государственного регулирования экономики.

68. Работники предприятия «Стройинвест» стремят­ся сделать производственную деятельность более эф­фективной, так как получают часть дохода предприя­тия, владея его ценными бумагами. Это право на доход сохраняется за ними и после увольнения.

Определите, предприятие какой формы собственнос­ти иллюстрирует этот пример, и назовите права его ра­ботников.

69. Опыт развитых стран мира доказывает, что чем больше акций у наёмных работников, тем лучше они работают. Приведите три объяснения этому.

70. В США сотрудник, постоянно использующий компьютер, получает в среднем на 15% больше своего менее квалифицированного коллеги. Среднегодовой до­ход мужчин, имеющих диплом колледжа, примерно на 70% выше, чем у тех, кто некогда начал работать сразу же после окончания школы.

Какие выводы можно сделать из приведённых дан­ных? Что означает характеристика «квалифицирован­ный работник»?

71. Какой смысл вкладывается в понятие «экономи­ческая политика»? Привлекая знания обществоведче­ского курса, составьте два предложения, содержащие информацию об экономической политике государства.

72—75. Прочитайте текст и выполните задания к нему.

«Нынешняя заработная плата, особенно работников квалифицированного труда, является низкой не только сама по себе, но прежде всего по отношению к его про­изводительности...

Известно, что по производительности труда наша страна в 3—4 и более раз уступает таким странам, как США, Германия, Франция, Канада и Италия. В то же время разрыв в уровне заработной платы существенно превышает разрыв в производительности труда. По от­ношению к передовым странам он ниже в 7—12 раз, а к развивающимся— в 2,5—4 раза... Наш работник на г единицу заработной платы производит примерно в 3 ра-' за больше продукции, чем в США. Оказывается, никто 5 в мире не умеет так эффективно работать при столь ми-I зерной, как в России, заработной плате.

Мировое сообщество в лице соответствующих орга­низаций ООН давно признало, что часовая заработная плата ниже 3 долл. в час является предельной, обре-, кающей человека на полуголодное существование. На­ша же заработная плата в 2—3 раза ниже...

У нас нет сейчас более важной задачи, чем поднять среднюю заработную плату до достойного уровня жиз­необеспечения населения... В этом состоит главная цель реформы. Это позволило бы развязать многие уз-лы в экономике, повысить восприимчивость экономи­ки к научно-техническому прогрессу...

В процессе реформ были либерализованы все факто­ры производства, кроме главного — труда. Его оценка сохранилась на старом дореформенном уровне. В ре­зультате в процессе хозяйственной деятельности наше­му работнику приходится обменивать свою нищенскую заработную плату на товары и услуги, цены на которые ускоренно приближаются к мировому уровню. Это ока­зывает разрушающее воздействие на стимулы человека к эффективному труду. Он перестаёт видеть перспекти­ву и утрачивает связь между трудом и возможностями улучшения своей жизни... Труд по характеру своего проявления становится принудительным. В этой связи устранение диспропорций в оплате труда является... определяющим условием успешности проводимых ре­форм».

Львов Д. С. Реформы и промышленная политика // Труды Вольного экономического общества России.

М„ 1999. С. 15.

72. Как документ характеризует уровень оплаты труда российских работников?

73. Автор документа считает, что главная задача реформ — повышение средней заработной платы. Най­дите в тексте аргументы в поддержку его позиции.

74. Охарактеризуйте причины сложившейся дис­пропорции в оплате труда.

75. Каковы отрицательные последствия нарушения пропорций в распределении результатов труда?

Дата добавления: 2015-04-24