Ритмичность работы предприятия

Анализ качества произведенной продукции.

Качество продукции — это понятие, которое характеризует параметрические, эксплутационные, потребительские, технологические, дизайнерские свойства изделия, уровень его стандартизации и унификации, надежность и долговечность. Различают обобщающие, индивидуальные и косвенные показатели качества продукции.

Обобщающие:

— удельный вес новой продукции в общем ее выпуске;

— удельный вес продукции высшей категории качества;

— средневзвешенный балл продукции;

— средний коэффициент сортности (отношение стоимости произведенной продукции к ее стоимости по ценам первого сорта);

— удельный вес аттестованной и неаттестованной продукции;

— удельный вес сертифицируемой продукции;

— удельный вес экспортируемой продукции.

Индивидуальные:

— полезность (жирность молока, зольность угля);

— надежность (безотказность в работе);

— технологичность (трудоемкость, энергоемкость).

Косвенные показатели — это штрафы за некачественную продукцию, объем и удельный вес забракованной продукции, потери от брака и др.

Различают производственный и потребительский уровень качества продукции. Производственный уровень качества характеризуется определенным набором стандартных характеристик, потребительский уровень — набором ее потребительских свойств.

Ритмичность — равномерный выпуск и реализация продукции в соответствии с графиком в объеме и ассортименте, предусмотренным планом.

Неритмичность выпуска продукции ухудшает все экономические показатели, не выполняются поставки по договорам и предприятие платит штрафы, несвоевременно поступает выручка, следовательно наблюдается дефицит денежных потоков, перерасход фонда оплаты труда, ухудшение финансового состояния.

Прямые показатели – коэффициент ритмичности, коэффициент вариации, удельный вес производства продукции за i-ый период (декаду, месяц, квартал) в годовом отношении производства.

Коэффициент ритмичности: объем пр-ва фактич/объем пр-ва план;

Косвенные показатели ритмичности — наличие доплат за сверхурочные работы, оплата простоев по вине хозяйствующего субъекта, потери от брака.

Причины аритмичности — трудности сбыта продукции, низкий уровень организации, технологии и материально-технического обеспечения, а также планирования и контроля.

Аналогично анализируется ритмичность отгрузки и реализации продукции, разрабатываются конкретные мероприятия.

10. Общая характеристика состояния трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы — это население в трудоспособном экономически активном возрасте (мужчины в возрасте 16 – 59 лет, женщины — 16 – 54 года), исключая инвалидов I и II группы, пенсионеров, психических больных). К трудовым ресурсам относятся работающие пенсионеры и подростки. Трудовые ресурсы характеризуются по половозрастному, образовательному, профессиональному составу, общему и специальному стажу работы.

В составе трудовых ресурсов выделяют собственников и наемных работников. По занимаемым должностям различают руководителей, специалистов, менеджеров, инженерно-технический персонал и рабочих. Важными показателями являются социально-демографические особенности работников и специфика производственной и внепроизводственной среды. К социально-демографическим особенностям относятся пол, возраст, образование, стаж работы и личностные ориентации. Личностными ориентациями являются интересы, потребности, целевые установки, ценностные ориентации, мировоззрение.

Общая характеристика состояния трудовых ресурсов отражается в балансе трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов может разрабатываться по различным видам трудовых ресурсов, он позволяет качественно и аргументированно проводить диагностику состояния трудовых ресурсов.

Уровень профессионализма работника образует его оборотный капитал, а наличие инвестиционных проектов, инновационных предложений, идей составляет его основной капитал.

Капитализированная оценка рабочей силы должна выражаться в соответствующей заработной плате. Интеллектуальным капиталом является научная продукция. Конкурентоспособность работника зависит от его здоровья и уровня духовного потенциала личности. Профессиональные знания и опыт отдельных работников в процессе производства превращаются в трудовой капитал.

Дата добавления: 2015-04-24