Организация оплаты труда. Функции оплаты труда

Факторы роста производительности труда

Научно-технические	Организационные	Структурные	Социальные
§ Внедрение новой техники и технологий § Механизация и автоматизация производства § Изменение в структуре парка или модернизация оборудования § Изменение конструкции изделий, качества сырья, применение новых видов материалов § Прочие факторы	§ Увеличение норм и зон обслуживания § Специализация производства и расширение объема поставок § Изменение реального фонда рабочего времени § Сокращение потерь от брака продукции § Снижение числа работников, не выполняющих нормы. § Прочие факторы	§ Изменение объема производства § Изменение удельного веса отдельных видов продукции и отдельных производств в общем объеме. § Прочие факторы	§ Изменение качественного уровня персонала § Изменение отношения работников к труду § Изменение условий труда § Прочие факторы

· Высшая математика

· Мировая экономика

· Финансы

· Национальная экономика

· Финансовый менеджмент

· Экономика фирмы

· Ценообразование

· География

· Логистика

Под организацией заработной платы понимается совокупность мероприятий, направленных на обеспечение оплаты труда работников в зависимости от количества и качества затраченного им труда, и на создание на этой основе материальной заинтересованности работников в конечных результатах своего труда.

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.

1. Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений.

2. Стимулирующая функция состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

3. Измерительно – распределительная функция состоит в отражении меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

4. Ресурсно – разместительная функция состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям.

5. Функция формирования платежеспособного спроса населения. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов – потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Для реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов организации заработной платы:

1. Равная оплата за равный труд.

2. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.

3. Единая государственная политика в области регулирования оплаты труда.

4. Обеспечение опережающего роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

5. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.

6. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.

7. Учет воздействия рынка труда на организацию оплаты труда.

28. Формы оплаты труда:

Дата добавления: 2015-04-24