Факторы, определяющие эластичность спроса

· Наличие и доступность на рынке ресурсов-заменителей

· Доля затрат на данный ресурс в совокупных издержках фирмы

· Анализируемый период времени

· Эластичность спроса на продукт, изготавливаемый при помощи данного ресурса

32. Рынок труда и его специфика. Спрос, предложение и равновесие на рынке труда

В экономической теории рынок труда определяют как пространство, где цена и количество труда устанавливается взаимодействием спроса и предложения.

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции характеризуется следующими чертами:

a. большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;

b. большое число рабочих, имеющих одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают свой труд;

c. ни одна фирма и ни один рабочий не контролирует ставку заработной платы.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы и прочих равных условиях, предприниматель, в целях сохранения равновесия, должен сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает (рис. 1.1).

Предложение труда также зависит от величины заработной платы. Как правило, продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение труда при росте заработной платы. В результате взаимодействия спроса и предложения формируется равновесие на рынке труда. Но тот факт, что данный ресурс неотъемлемая часть человека определяет многие особенности. Прежде всего нужно различать индивидуальное и совокупное предложение труда.

32. Цена труда и оплата труда. Причины дифференциации ставок заработной платы(Определение различий в заработной плате)

Современная экономическая теория определяет зарплату как цену труда.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный или месячный труд.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной зависимости от уровня цен на товары и услуги.

Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и пр. На размер зарплаты на самом деле влияет множество дополнительных факторов, иногда неэкономического характера:

· стоимость рабочей силы;

· производительность труда работника;

· квалификация и характер труда;

· конъюнктура рынка труда;

· степень налогообложения и вычеты из суммы заработной платы;

· половые, национальные, расовые и другие признаки.

33. Распределение доходов. Доходы и неравенство. Источники неравенства. Измерение доходов и неравенства. Кривая Лоренца

Распределение устанавливает долю субъектов экономики в созданном ею национальном продукте. Принято различать функциональное и персональное распределение. Функциональное распределение означает распределение национального дохода между собственниками факторов производства. Персональное распределение национального дохода этот его распределение вне зависимости собственности на факторы производства. В результате распределения и перераспределения доходов в обществе формируется их дифференциация населения, то есть расслоение, распределение людей на отдельные группы в зависимости от среднедушевого дохода. Первая форма распределения – чисто рыночная. Но в любом обществе имеется слой людей, которые никакими факторами не обладают, а значит и доходов по ним получать не могут. Обычно выделяют следующие категории таких людей:

1) Те, кто не может трудиться по состоянию здоровья или по возрасту. Слой этих людей – почти половина населения страны: дети, пенсионеры, инвалиды и т.д.

2) Те, кто может и хочет трудиться, но рынок вытеснил их из сферы занятости – безработные.

3) Те, кто трудится, но оплата труда не обеспечивает им даже минимального стандарта потребления. Как правило, к этому слою относят всех, у кого среднедушевой доход ниже минимального прожиточного бюджета. И тогда сюда могут попасть люди и из первых групп.

32. Формы и системы заработной платы. Государственное регулирование заработной платы

Существуют две формы оплаты труда – повременная и сдельная.

При применении повременной формы оплаты труда необходимо соблюдать следующие условия:

· строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником с обязательным отражением времени простоя;

· правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов в соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ;

· разработку и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;

· оптимальную организацию труда на каждом рабочем месте, обеспечивающую эффективное использование рабочего времени.

На базе повременной формы оплаты труда разработаны следующие системы: простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием.

При простой повременной системе заработок рабочего определяется по формуле

ЗП_пов. = ТС х Ф,

где ТС - тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда в единицу времени (час., день, месяц), руб;

Ф – фонд фактически отработанного времени, час, день.

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий.

Применение сдельной формы оплаты труда целесообразно в следующих условиях:

· при наличии количественных показателей выработки или работы, правильно отражающих затраты труда работников;

· наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;

· при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке (рабочем месте);

· при наличии возможности у рабочих (бригад) увеличивать выпуск продукции против установленных норм выработки при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;

· при отсутствии отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции (работ), степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональности расходования сырья, материалов и энергии.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

- установление правовых норм регулирования трудовых отношений, в том числе и по вопросам оплаты труда;

- законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;

- налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц,

- установление районных коэффициентов и процентов надбавок;

- установление государственных гарантий по оплате труда.

Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы:

1) контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер;

2) регулирование доходов на основе государственных правил и положений;

3) политика трехстороннего сотрудничества.

Дата добавления: 2015-04-24