Календарный фонд времени

Фонды рабочего времени и показатели их использования

Статистика затрат на рабочую силу и формы оплаты труда работников

Затраты предприятия на рабочую силувключают сумму вознаграждений в денежной и натуральной форме за выполненную работу и дополнительные расходы, которые несли предприятия (организации) в течение года. Затраты на рабочую силу складываются из следующих составляющих: 1) оплата за отработанное время (прямая заработная плата): а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; б) заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации (выполнение работ и оказание услуг); в) стоимость продукции, которая была выдана в форме натуральной оплаты; г) премии и вознаграждения (включая стоимость премий в натуральной форме); д) стимулирующие доплаты и надбавки по тарифным ставкам и окладам; е) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет, стаж работы; ж) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; 2) оплата неотработанного времени: а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков; б) оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков работникам; в) оплата льготных часов подросткам; г) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; д) оплата работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации; е) оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей; ж) оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлеченными на другие работы за пределами предприятия; з) суммы, выплаченные за счет средств предприятия за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации; и) суммы работникам, находившимся в вынужденных отпусках по инициативе администрации; 3) прочие расходы на рабочую силу: единовременные поощрительные выплаты; выплаты на питание, жилье, топливо; расходы предприятия по обеспечению работников жильем; расходы предприятия на социальную защиту работников; расходы на профессиональное обучение; расходы на культурно—бытовое обслуживание; затраты на рабочую силу, не отнесенные к предыдущим классификациям (оплата проезда); налоги, связанные с использованием рабочей силы.

Представляет собой сумму списочных чисел за все дни отчетного периода (включая списочные числа за выходные и праздничные дни) или сумму явок и всех неявок. Например годовой фонд календарного времени в расчете на одного работника равен 365 человеко-дней, а в расчете на коллектив из 100 человек уже 36500 человеко-дней. Календарный фонд времени позволяет исчислить среднюю списочную численность работников и является надежной отправной базой при расчете табельного и максимально возможного фондов времени.