КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Использование сменного режима работы промышленных предприятий (показатели)Сменная работа — особый режим организации рабочего времени, который вводится при длительном производственном процессе, превышающем допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, например на промышленных предприятиях, в организациях жилищно-коммунального хозяйства, торговых организациях, предприятиях общественного питания. Введение сменной работы (что подчеркивается в ТК РФ) диктуется производственными условиями. На предприятиях и в отраслях, которые работают в сменном режиме, рассчитываются также показатели сменности, характеризующие использование сменного режима, а также использование рабочих мест, которыми располагает предприятие: коэффициент сменности, коэффициент использования сменного режима, коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену и интегральный показатель использования рабочих мест. Эти показатели исчисляются обычно для категории рабочих на определенную дату либо за календарный период. Коэффициент сменности, рассчитанный на определенную дату, равен: При исчислении коэффициента сменности за календарный период он равен: Коэффициент использования сменного режима определяется как отношение коэффициента сменности к числу смен при режиме работы предприятия С: В том случае, если в наиболее заполненную смену используются не все рабочие места, то рассчитывается коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену (Кирм). При расчете на определенную дату он определяется по формуле:
При расчете за календарный период он равен:
Интегральный показатель использования рабочих мест определяется как произведение коэффициента использования сменного режима на коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену: 25. Категории и показатели численности работников. Проверка обеспеченности трудовыми ресурсами. Основными показателями численности работников на предприятии, отрасли являются: · списочное, явочное число и число фактически работавших работников на дату; все три показателя рассчитываются для категории рабочих, для всех остальных категорий определяют лишь списочную численность. · среднее списочное, среднее явочное и среднее число фактически работавших за определенный период времени. В списочную численность (Чсп) включают всех постоянных, временных и сезонных работников независимо от того находятся они на работе, в отпуске, командировке, на больничном и т.д. Постоянными считаются работники, принятые на работу без указания срока ее окончания. К временным относятся работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а в случае замещения временно отсутствующего – до 4 месяцев. Сезонными считаются работники, принятые на работу, которая в силу климатических условий выполняется в теч. сезона, но не более 6 месяцев. В списочную численность не включаются: совместители; работники, привлеченные для выполнения разовых работ; работники, которые откомандированы на др. предприятия и получают там заработную плату; учащиеся учебных заведений, проходящие практику на предприятии и т.п. Явочная численность (Чяв) – сколько лиц списочной численности явилось на работу, независимо от того приступили они к работе или нет. Численность фактически работающих (Чф.р.) – число работников явочной численности, приступивших к работе, независимо от ее продолжительности.
Дата добавления: 2015-04-24; Просмотров: 951; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |