Анализ выполнения плана

Анализ наличия динамики и структуры использования трудовых ресурсов

Анализ наличия трудовых ресурсов на предприятии (сколько?)

Основная цель: дать оценку наличия трудовых ресурсов на предприятию

Показатели для анализа:

· Наличие трудовых ресурсов на начало периода (месяц, год, квартал)

· Наличие трудовых ресурсов на конец периода

· Среднегодовая численность рабочих (наличие на начало + конец года)

· Среднесписочная численность рабочих (сумма численности работников за все дни года / 365 дней)

ü по возрасту

ü по стажу

ü по квалификации

ü по профессии

ü по образованию

Анализ динамики использования ресурсов (как, на сколько? За данный период)

Основная цель: дать оценку изменения (динамики) показателей за определенный период

показатели				Аналитическая часть
Наличие	3- 5 лет 12 лет Полугодие Помесячно Понедельно И т.д.
среденегодовая
среденесписочная
Численность работников
По стажу

Анализ динамики структуры использования трудовых ресурсов (какая часть? Каков удельный вес?)

Основная цель: дать оценку изменению структуры за определенный период

показатели				Аналитическая часть
человек	%	чел	%	чел	%
По стажу:
До		15%
1-10		10%		12,5
10-20		60%
Свыше 20 лет		15%
Итого:		100%

(каков % выполнения плана? На сколько?)

Основная цель: дать оценку выполнения плана по персоналу на предприятии.

Результативным показателем является показатель - % выполнения плана.

Показатели				Аналитическая часть
план	факт	%	п	ф	%	п	ф	%
Итого

Анализ движения. Анализ текучести.

Цель анализа: дать оценку (проанализировать) движение кадров за определенный период. Базовый метод оценки текучести кадров: балансовый метод – наличие на начало года (периода) трудовых ресурсов, поступление – прием на работу, выбытие - увольнение.

Увольнение:

· По собственному желанию

· За нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности и т.д.

Инвалидность – по болезни; на пенсию; смертные случаи; учеба и уход в армию.

Наличие на конец года = Наличие на нач. + Приход – Расход

Показатели для анализа:

· Наличие на начало года, периода, чел.

· Поступление человек

· Выбытие человек

· Наличие на конец года человек

ü По периодам (1 год, 1 месяц)

ü По стажу

ü По возрасту

ü По профессиям

ü По категориям и т.д.

Коэффициенты (Коэффициентный метод)

Коэффициент оборота по приему = принято работников / среднесписочную численность работников

К оборота по выбытию = выбыто работников, чел. / средн. Спис. Числ-ть работников

К текучести =(уволено по собст. Желанию + за нарушение трудовой дисциплины) / среднеспис. Числ-ть работников

К постоянства состава = числ-ть работников проработавших за все дги года / среднеспис. числ-ть работников

ü По периодам

ü По стажу

ü По возрасту

ü По профессиям

ü По категориям и т.д.

Дата добавления: 2015-04-24