Принципы организации и системы оплаты труда

Предпринимательский доход, его источники и виды

Произведенная прибыль присваивается в виде предпринимательского дохода. Формы предпринимательского дохода:

дивиденд; процент на капитал; курсовая разница; разность на валютных курсах, цен и др.

Следует различать предпринимательский доход инноватора и предпринимательский доход организатора производства.

Доход предпринимателя-инноватора образуется из двух источников: новые товары продаются по более высокой цене по сравнению с рыночной ценой на товары-аналоги. Таким образом, источник дохода предпринимателя-инноватора – разность цен; новые технологии снижают издержки предпринимателя ниже средних, что дает возможность получать избыточный доход до тех пор, пока не появится более совершенная технология.

Предприниматель-организатор, или менеджер, управляет бизнесом, то есть учреждает предприятие, ищет инвестиции, покупает ресурсы, организует и контролирует работу предприятия.

Доход предпринимателя-организатора образуется из двух источников: снижение индивидуальных издержек производства ниже средних в результате более четкой организации бизнеса, строжайшей экономии, предвидения рисков и снижения потерь от них. Таким образом, организационный эффект выражается в избыточной прибыли при реализации товаров по средним (рыночным) ценам; ускорение оборачиваемости капитала. Масса прибыли зависит от количества оборотов капитала в год.

Организаторские способности менеджеров оцениваются по качеству следующих показателей, характеризующих конечные результаты деятельности предприятия: чистая прибыль на капитал; скорость оборота капитала; индивидуальные издержки в сравнении со средними и авангардными; качество и ликвидность активов; деловой климат и организационная культура, взаимоотношения в коллективе предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит от номинальной и от уровня цен на товары и услуги. Заработная плата выполняет следующие функции: воспроизводственную; стимулирующую; перераспределительную. Заработная плата должна быть научно обоснованной, учитывать следующие принципы: должна быть согласована с работником, профсоюзом и предпринимателем, зафиксирована в трудовом договоре; должна быть эквивалентна расходам работника и его семьи на воспроизводство человеческого капитала; носить производительный характер (заработная плата – элемент издержек); должна компенсировать более тяжелые и опасные условия труда); социальный (стимулировать труд) показатель общественного положения человека. Заработная плата состоит из двух частей: основной и дополнительной. Основная зарплата определяется тарифной ставкой и коэффициентом соответствующего разряда. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается правительством. Ставки (оклады) работников остальных разрядов определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Дополнительная зарплата зависит от величины вклада человеческого капитала в доходы предприятия: чем больше этот вклад, тем больше дополнительная зарплата (премии, тринадцатая зарплата и др.). Зарплата регулируется государством. Устанавливается минимальная зарплата, которая рассчитывается на основе потребительской корзины, куда входит набор самых необходимых продуктов и услуг. В условиях инфляции минимальная зарплата индексируется. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий. Пути повышения доходов: увеличение доли труда в национальном доходе; увеличение производительности труда; экономия издержек производства; предпринимательская деятельность; совместительство; инвестиции в человеческий капитал.

Дата добавления: 2015-04-24