Охарактеризуйте повременную форму оплаты труда и ее системы. Приведите методику расчета заработной платы рабочего-повременщика за месяц

Перечислите функции заработной платы.

Охарактеризуйте сущность реальной и номинальной заработной платы.

Виды заработной платы:

номинальная заработная плата - это количество денег, полученных работником за выполненную работу.

реальная заработная плата - определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Величина реальной заработной платы зависит от ряда факторов:

- это величина номинальной заработной платы

- на ее величину влияет уровень цен на потребительские товары и услуги. Если денежная плата остается неизменной, а цены растут, то это равносильно снижению зарплаты. Если же цены снижаются, то это означает повышение зарплаты

- величина реальной заработной платы зависит от наличия в магазинах достаточного количества товаров, соответствующих спросу населения. Если цена не меняется, но товаров нет, то дефицит также равносилен снижению зарплаты. В-четвертых, минимальная заработная плата не должна быть ниже уровня физиологического прожиточного минимума.

Определите размер премии за сокращение сроков выполнения задания и общий заработок работника, если известно, что:

- по действующим нормам и расценкам оплата за аккордное задание составляет 750000 руб.;

- задание выполнено на 5 дней раньше установленного срока;

- по действующему премиальному положению работнику выплачивается премия в размере 1,5% от заработка по аккордному наряду.

РЕШЕНИЕ:

1. Рассчитываем сумму премии

750000*(1,5*5)/100=56250 руб. – премия за каждый день

2. Общий заработок составил

750000+56250=806250 руб.

ОТВЕТ: 806250 руб.

Сделайте прогноз, как изменится сумма премии, если задание будет выполнено на 3 дня раньше установленного срока.

Я считаю, что сумма премии будет ниже, чем в решении задачи. Это подтверждает расчет.

Рассчитываем сумму премии

750000*(1,5*3)/100=33750 руб. – премия за каждый день

ЗАДАНИЕ 13.

Функции: стимулирующая, воспроизводственная и регулирующая

Повременная форма заработной платы предусматривает оплату труда в зависимости от затраченного времени и тарифной ставки (СИСТЕМЫ: простая повременная система и повременно-премиальной системе)

При простой повременной заработок определяется произведением тарифной ставки работника и отработанного времени. Специалисты и служащие получают должностной оклад, а рабочий – тарифную ставку.

ЗП_{простая повременная} = ТС_час * k_тар. * t

где ТС_час – часовая тарифная ставка;

k_тар. – повышающий тарифный коэффициент;

t – отработанное время;

При повременно-премиальной системе работник к окладу и тарифной заработной плате может получить премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. Эта система материально заинтересовывает в повышении количества и качества труда.

ЗП _{повременно-премиальная} = ТС_час * k_тар. * t + премия

Пример можно рассмотреть следующий,

час работы работника равен, например, 8000 руб. в месяц. В месяце 20 рабочих дней по 8 часов. Заработок рабочего равен 8000*20*8 = 1280000 руб.

Рассчитайте заработную плату специалиста за месяц по следующим данным:

- специалист 11-го разряда отработал 168 ч. в месяц;

- часовая тарифная ставка 1-го разряда – 10500 руб.

- повышающий тарифный коэффициент, соответствующий 11-му разряду – 2,65;

- премия за месяц выплачивается в размере 15% от его заработка.

РЕШЕНИЕ:

1. Рассчитываем сумму заработной платы специалиста:

10500*2,65*168 = 4674600 руб.

2. Рассчитываем сумму премии

4674600*15/100 = 701190 руб.

3. Общий заработок составил

4674600+701190=5375790 руб.

ОТВЕТ: 5375790 руб.

Сделайте прогноз, как изменится заработная плата специалиста, если ему выплачивается премия в размере 10% от его заработка.

Я считаю, что она будет ниже расчетной суммы, которая была получена в задаче на 5%. Это подтверждает расчет.

1. Рассчитываем сумму премии

4674600* 10 /100 = 467460 руб.

2. Общий заработок составил

4674600+467460= 5142060 руб.

ЗАДАНИЕ 14.

Дата добавления: 2015-04-24