Материальная ответственность

Согласно ст. 83 ранее действовавшего Закона РСФСР «Об охране окру­жающей природной среды» должностные лица и иные работники, по вине ко­торых предприятие, учреждение, организация понесли расходы по возмеще­нию вреда, причиненного экологическим правонарушением, должны были нести материальную ответственность перед предприятиями, учреждениями и организациями в соответствии с трудовым законодательством. К этому следует добавить, что работники будут нести материальную ответственность и в случа­ях, аналогичных ситуации, упомянутой в названной выше ст. 75 Земельного кодекса РФ, когда в результате их виновных действий (бездействия) соответст­вующая организация наказывается в административном порядке штрафом. Это вытекает из ст. 238 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Статья 241 Трудового кодекса РФ устанавливает, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего сред­него месячного заработка, если иное не предусмотрено кодексом и иными федеральными законами.

За совершение, в том числе экологических, проступков материальная от­ветственность в полном размере причиненного ущерба согласно ст. 243 Тру­дового кодекса РФ возлагается на работника в случаях:

- когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в пол­ном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении ра­ботником трудовых обязанностей;

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального пись­менного договора или полученных им по разовому документу;

- умышленного причинения ущерба;

- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или ток­сического опьянения;

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, уста­новленных приговором суда;

- причинения ущерба в результате административного проступка, если та­ковой установлен соответствующим государственным органом;

- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанно­стей.

Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненно­го работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, за­ключенным с руководителем организации, его заместителем, главным бух­галтером.

В соответствии со ст. 248 кодекса взыскание с виновного работника сум­мы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка,

производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба превышает средний месячный зарабо­ток работника, взыскание осуществляется в судебном порядке.

Следует также добавить, что возмещение ущерба производится независи­мо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уго­ловной ответственности.

Дата добавления: 2015-05-10