КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
33. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. Рядом особенностей обладает работа у работодателей – физических лиц. Принципиально все работодатели – физические лица подразделяются на две группы: индивидуальные предприниматели и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Первые используют работников для осуществления предпринимательской деятельности и в конечном счете извлечения прибыли, вторые – в целях личного обслуживания, помощи по ведению домашнего хозяйства, оказания технической помощи в творческой работе и т.п.Первая группа работодателей – физических лиц является значи‑тельно более многочисленной, чем вторая. Согласно ст. 20 ТК сюда относятся лица, зареги‑стрированные в установленном порядке в качестве индивидуаль‑ных предпринимателей и осу‑ществляющие предприниматель‑скую деятельность без образова‑ния юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабине‑ты, и иные лица, чья профессио‑нальная деятельность в соответ‑ствии с федеральными законами подлежит государственной реги‑страции и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отноше‑ния с работниками в целях осу‑ществления указанной деятель‑ности. В соответствии со ст. 23 ГК гражданин вправе заниматься предпринимательской деятель‑ностью без образования юриди‑ческого лица с момента государ‑ственной регистрации в качестве индивидуального предпринима‑теля. Индивидуальный предпри‑ниматель по своим возможно‑стям в хозяйственных отноше‑ниях во многом приближен к юри‑дическим лицам. Соответствен‑но, и ТК РФ в трудовых правоот‑ношениях, как правило, устана‑вливает в отношении индивиду‑альных предпринимателей те же правила, что и в отношении орга‑низаций. Тем не менее опреде‑ленные особенности осущест‑вления трудовой деятельности у индивидуальных предпринимате‑лей трудовое законодательство все же предусматривает.Количество физических лиц, привлекающих работников на ра‑боту в целях личного обслужива‑ния и тому подобных, гораздо ме‑ньше. Кроме того, они нередко предпочитают вообще никак не оформлять трудовые отношения с работниками. В то же время глава 48 ТК РФ наиболее значительные особенности осуществления тру‑довой деятельности устанавлива‑ет для работы именно у этих рабо‑тодателей. Статья 303 ТК РФ регулирует порядок заключения трудового договора с работодателем – фи‑зическим лицом. В соответствии с ней при заключении трудового до‑говора с работодателем – физи‑ческим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим дого‑вором.В письменный трудовой дого‑вор в обязательном порядке включаются все условия, суще‑ственные для работника и для ра‑ботодателя.При этом работодатель – фи‑зическое лицо обязан:оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взно‑сы и другие обязательные пла‑тежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.На работодателя – физическое лицо, не являющегося индивидуальным предпринимателем, возлагается также обязанность в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства. Работодатели – индивидуальные предприниматели в настоящее время регистрировать трудовые договоры с работниками не обязаны.Появление этого требования объясняется необходимостью обеспечения защиты прав работников, работающих у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. К тому же в соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. В силу этого единственным документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме и зарегистрированный органами местного самоуправления.
Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 517; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |