Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям




Трудовой договор с лицами, прибывшими в районе Крайнего * Севера и приравненные к ним местности, может быть подпи­сан при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (ст. 324 ТК РФ). Такое условие распространяется только на вновь прибывших работников.Основные гарантии и компенсации работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно­стях оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате;размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются федеральным законом;лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных с! к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработ­ной плате за стаж работы в данных районах или местностях;порядок установления и исчисления трудового стажа, необхо­димого для получения гарантий и компенсаций. Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, сохраняется на период трудоустройства (но не свыше 6 месяцев) средняя заработная плата с учетом ме­сячного выходного пособия. Месячное выходное пособие и со­храняемая средняя заработная плата выплачиваются работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
3. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севе­ра и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и при­равненных к ним местностях, коллективным или трудовым до­говором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если мень­шая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. Заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (24 кален­дарных дня для работающих в районах Крайнего Севера, 16 ­работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) предоставляется работникам по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммировани­ем ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за 2 года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 месяцев, включая время от­пуска без сохранения заработной платы, необходимое для про­езда к месту использования отпуска и обратно.
По просьбе одного из работающих родителей для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профес­сионального образования, расположенные в другой местности. При наличии 2 и более детей отпуск для указанной цели пре­доставляется 1 раз для каждого ребенка.
6. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в 2 года проезд к Месту использования от­пуска в пределах территории России и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а так­же на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Стои­мость проезда работника личным транспортом оплачивается по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организа­циях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравнен­ных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими до­говорами из других регионов России, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
единовременное пособие в размере 2 должностных окладов работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории России по фактическим расходам, а так­же стоимости провоза багажа не свыше 5 т на семью по фак­тическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом, предоставляются работнику только по основному месту работы.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 405; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.011 сек.