Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (ст. 81 пп. 1-4, 11-13 ТК РФ)

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Общее правило расторжения трудового,договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора инициативе работника в указанный им срок Права и обязанности работника после подачи
заявления об увольнении Обязанности работодателя при увольнении работника
1. Работник расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели. По соглашению меж­ду работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольне­нии, установленного ст. 80 ТК РФ. 2. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника:когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью про­должения им работы (зачисление в образовательное учрежде­ние, выход на пенсию и т. д.);в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудо­вого права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. 3. Если по истечении срока предупреждения об увольнении тру­довой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается. До ис­течения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. В таком случае уволь­нение не производится. Исключения составляют случаи, когда на место заявившего о своем увольнении приглашен (пись­менно) другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в за­ключении трудового договора.
4 По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. В последний день работы выдать работнику трудовую книжку, другие доку­менты, связанные с работой, по письменному заявлению ра­ботника и произвести с ним окончательный расчет.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5)представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

6) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

Дата добавления: 2015-05-10