Етика службових взаємовідносин

Принципи підприємницької діяльності

Варiант 15

Фiксальна

функцiя э основною функцiэю оподаткування за допомогою яккоъ реалiзуэться головне призначення податкiв; формування i мобiлiзацiя фiнансових ресурсiв державаи,а також акумулювання в бюджетi засобiв для виконання загальнодержавних чи цiльових державних программ. Всi iншi функцiъ оподаткування можна назвати похiдними по вiдношенню до цiэъ.

Розподiльча (соцiальна) функцiя податкiв складаэться в перерозподiлi суспiльних доходiв мiж рiзними категорiями населення. Як вiдзначаэ Л.Ходов, через оподаткування досягаэться «пiдримка соцiальноъ рiвноваги шляхом змiни спiввiдношення мiж доходами окремих соцiальних групп з метою злагодження нерiвностi мiж ними». Iншими словами вiдбуваэться передача засобiв на користь бiльш слабких незахищених категорiй громадян за рахунок покладення податкового тягаря на бiльш сильнi категорiъ платникiв.

Контрольна функцiя податкiв. Через податки держава здiйснюэ контроль за фiнансово-громадянською дiяльнiстю органiзацiй i громадян, а також за джерелами доходiв i витратами. Завдяки грошовiй оцiнцi сумм податкiв можливо кiлькiсне зiставлення показникiв доходiв з потребами держави у фiнансових ресурсах оцiнюэться ефективнiсть податковоъ системи забезпечуэться контроль за видами дiяльностi i фiнансових потокiв.

Заохочувальна порядок оподаткування може вiдбивати визнання державою особливих заслуг визначених категорiй громадян перед суспiльством. Однак дана функцiя являэ собою простепристосування податкових механiзмiв з метою реалiзацiъ соцiальноъ полiтики держави i э скорiше супутньою чим ведучою.

Регулююча вже в римськiй iмперiъ податки виконували не тiльке фiксальне призначення у деяких випадках ъм придавалась i функцiя керуванн я соцiальними процессами. Однак питання прол мiсце i значення податкiв як регулятора тих чи iнших суспiльних вiдносин до цих пiр не маэ одностайноъ оцiнки.

Стаття 44 ГК до принципiв вiдносять:

-вiльний вибiр виду дiяльностi;

-самостiйне формування програми пiдприэмства;

-рацiональне використання усiх видiв дiяльностi(фiнансових,матерiально технiчних,природних)

-вiльний найм робочоъ сили

-здiйснення дiяльностi на власний комерцiйний ризик

-вiльне розпорядження прибутками

-здiйснення зовнiшньо екон. дiяльностi.

У широкому сенсі етика - це кодекс, звід правил спілкування людей, вироблений багатьма поколіннями. Існує й таке поняття, як етика виробничих відносин - правила і норми, а іноді традиції, яких слід дотримуватися, зустрічаючись щодня з колегами на роботі і проводячи разом чимало часу.

Коли б не починався робочий день, вихідним початком його завжди залишається домашня обстановка: ваш настрій, самопочуття багато в чому визначаються тим, як ви відпочили, які стосунки в родині і т. д.

Посмішка і ранкове привітання є сильним стимулятором гарного настрою для обох подружжя. Але настрій може зіпсуватися пізніше - в дорозі, в міському транспорті. Тіснота в автобусах, трамваях і тролейбусах, особливо в години пік, - привід для роздратування, а значить, і погіршення настрою.

Чи можна зберегти гарний настрій і в таких умовах? Можна. Згадайте, чому вас вчили ще дитиною: штовхнув когось - вибачся першим. Будь зароджується сварка може бути погашена жартом, посмішкою. Наслідуйте раді: навчитеся керувати своєю поведінкою в будь-яких умовах. Будьте привітними, ввічливими. Посміхайтеся людям. Прагніть підтримувати гарний настрій і у себе, і в оточуючих.

Чоловікам не слід забувати, що жінка і на роботі заслуговує такої ж уваги, як і в іншій обстановці. Жінкам - не зловживати перевагою прекрасної статі в умовах роботи. Особливо хочеться застерегти від аргументування сльозами службових розбіжностей. Чи не заважає нагадати, що робочий стіл не прикрашають стоять на увазі дамські сумочки, сітки, капелюхи, пудрениці. Краще знайти для них інше місце.

Піднімаючи телефонну трубку, не допитуйтесь: «Хто говорить?" Це може зробити тільки секретар і то в формі більш чемній, наприклад: «Можна дізнатися, хто запитує?».

Однак, щодо телефонних розмов на роботі не зайве зауважити: як можна менше і рідше ведіть приватні бесіди зі службового телефону, а вже якщо доведеться, то робіть це впівголоса і в найбільш скороченій формі. Немає необхідності відволікати товаришів по службі своїми турботами з приводу загубленого ключа або зустрічі з кравчинею.

В окремих робочих колективах зміцнилася традиція відзначати дні народження співробітників. Традиція сама по собі хороша, але чим менший розмах приймає торжество, тим краще. У складці для покупки подарунка не зобов'язані брати участь всі члени колективу. Бере участь тільки той, хто цього хоче. В даному випадку неприпустимо яке-небудь примус. Вітаючи, можна сказати: «Подарунок від Олександра Макєєва і мене».

Приймаючи поздоровлення, іменинник встає. У відповідь на поздоровлення можна запропонувати скромне частування: кава, тістечка, бутерброди.

Не пригощайте занадто широко. У робочій обстановці це недоречно і до того ж як би зобов'язує до подібного наступного іменинника. Якраз такі речі іноді перетворюють хорошу традицію в лихо.

Дата добавления: 2015-05-08