Варіант З

Потрібно мати на увазі те, що в завданнях наведені найважливіші нормативно-правові акти, але це не виклю­чає використання при вирішенні задач інших нормативно-правових актів. Контрольна робота виконується за одним з наступних варіантів і в списку літератури повинно міститися не менше семи джерел.

Конституцію України, Кодекс законів про працю України.

ІІІ. ЗАВДАННЯ ДЛЯ КОНТРОЛЬНИХ РОБІТ

Умови рецензування контрольної роботи

Невідповідність роботи вказаним вище вимогам може бути підставою для повернення її на доопрацювання.

Рецензуванню підлягає робота, подана у встановлений для цього термін. У разі порушення терміну подання роботи її автор може бути недопущений до форм контролю знань (складання іспиту чи заліку).

Робота не може бути зарахована у наступних випадках:

1. Відсутність ознак самостійності написання. Виявлення ідентичних за змістом робіт, при цьому не зараховуються всі тотожні роботи.

2. Виконання роботи не за своїм варіантом.

3. Висвітлення питань завдання неналежним чином та невірне вирішення практичного завдання.

4. Відсутність відповідей на контрольні запитання.

5. Невірне застосування нормативних актів, застосування нормативних актів, що втратили чинність, невірне відзначення відповідних статей та пунктів нормативних актів.

6. Відсутність зносок на норми права та наукові джерела.

7. Суперечність та логічна неузгодженості аргументації і висновків.

Після усунення зауважень робота разом із негативною рецензією повертається на кафедру для повторного рецензування. На рецензування контрольна робота подається через відповідний підрозділ методично-навчального забезпечення.

Надання завдання для контрольної роботи відбувається на настановній лекції або через навчально-методичний відділ чи кафедру. Завдання контрольної роботи надається відповідно до варіанту. Заміна варіантів не допускається. Роботи, що не відпо­відають вказаним варіантам, рецензуванню не підлягають.

При виконанні роботи обов’язково необхідно використовувати:

Варіант 1

Задача 1

З Арнаутовим був укладений договір на прибирання ви­робничих приміщень. Після шести місяців роботи Арнау­тов звернувся до керівника організації з заявою про надання відпустки. Керівник відмовив у наданні відпустки, посила­ючись на те, що між організацією та Арнаутовим був укла­дений цивільно-правовий договір із відплатного надання послуг.

Які юридично значимі обставини дозволяють відмежу­вати трудовий договір від цивільно-правових договорів про працю? Чи правомірна відмова керівника організації?

Задача 2

Керівник організації своїм розпорядженням впровадив в організації відрядну систему оплати праці. Працівники з погодинною оплатою праці звернулись до юридичного відділу з проханням визнати цей наказ неправомірним і таким, що не підлягає виконанню, так як його застосуван­ня потягне за собою значне зменшення їх заробітної пла­ти. В юридичному відділі працівникам пояснили, що, оскіль­ки вони не навели конкретних прикладів зменшення за­робітної плати, їх вимоги є неправомірними.

Що таке відрядна та погодинна системи оплати праці, який порядок їх встановлення на підприємстві?

Чи є правомірними вимоги працівників?

Задача З

Водій Калінін 11 січня зробив приписку в шляховому листі, про що його безпосередньому керівникові стало ві­домо лише 17 червня того ж року. 18 червня від Калині-на зажадали письмове пояснення, яке він дати не встиг, оскільки у цей день захворів. Через 10 днів Калінін ви­йшов на роботу та подав пояснення, після чого йому за по­рушення трудової дисципліни було винесено догану. Ка­лінін оскаржив наказ, посилаючись на те, що з моменту скоєння проступку пройшло багато часу.

Який порядок накладення дисциплінарних стягнень?

Яке рішення необхідно прийняти за скаргою Калініна?

Необхідні нормативно-правові акти:

1. Кодекс законів про працю. // Відом. Верховної Ради УРСР. – 1971. – №50. – Ст. 375.

2. Закон України «Про оплату праці» від 24.05.93. –ВВРУ. – 1995. - №17. – Ст. 121. (із змінами та доповненнями).

Варіант 2

Задача 1

Державний службовець Сідоров звернувся до свого ке­рівника з заявою про надання відпустки без збереження заробітної плати у зв'язку з народженням дитини. Керів­ник відмовив у наданні відпустки, оскільки праця держав­ного службовця регулюється спеціальним законодавством, яке не передбачає надання відпустки без збереження заро­бітної плати.

Чи правомірна відмова в наданні відпустки?

Що розуміється під загальним та спеціальним законо­давством про працю?

Задача 2

Наказом директора заводу «Нептун» через відсутність грошових коштів за п.1 ст.40 КЗпП у зв'язку із скорочен­ням штату були звільнені 10 працівників. Звільнені пра­цівники звернулись до суду з позовами про поновлення на роботі, вважаючи, що законних підстав для скорочення штату не було. Суд в задоволенні позовних вимог відмо­вив, так як встановив, що у відповідача дійсно не було гро­шових коштів для виплати заробітної плати усім праців­никам заводу.

Які обставини мають бути доведені при звільненні у зв'язку із скороченням штату?

Чи можна вважати судове рішення обґрунтованим та законним?

Задача З

Шилов подав заяву про надання невикористаних про­тягом трьох років роботи відпусток та наступному звіль­ненні. Директор відмовив у задоволенні вимог про надан­ня невикористаних відпусток, запропонувавши замінити їх грошовою компенсацією. Свою відмову він мотивував тим, що підприємству важко протягом такого тривалого часу здійснювати заміну Шилову.

Чи правомірна відмова директора?

Який порядок надання відпусток?

Необхідні нормативно-правові акти:

2. Кодекс законів про працю. // Відом. Верховної Ради УРСР. – 1971. – №50. – Ст. 375.

2. Закон України «Про відпустки» від 24 березня 1995 року //Законодавство України про працю: Збірник норма­тивних актів.— X.: TOB «Одіссей», 2003.— С.236.

3. Закон України «Про державну службу» від 16 грудня 1993 р. //Законодавство України про працю: Збірник нор­мативних актів. — X.: TOB «Одіссей», 2003. — С.202.

Задача 1

Об'єднання «Шторм» уклало з працюючим в об'єднанні Воробйовим договір про сумісництво. Відповідно до дого­вору Воробйов працював додатково 20 годин у тиждень, отримуючи оплату за фактично відпрацьовані години. Че­рез два місяці Воробйов звернувся до КТС з заявою про оплату 20 годин у тиждень як надурочної роботи. У заяві він відзначив, що договір про сумісництво укладався з ним лише для того, щоб звільнити роботодавця від обов'язку оплачувати в підвищеному розмірі надурочно відпрацьовані години та від відповідальності за порушення гранично до­пустимої кількості надурочних робіт.

Чи є правомірною вимога Воробйова? Як регулюється пра­ця сумісників?

Задача 2

Працівник на автомобілі підприємства у неробочий час попав у дорожньо-транспортну аварію. Внаслідок аварії ма­шині було заподіяно шкоду, розмір якої значно перевищує середній заробіток працівника. Винним у здійсненні ава­рії визнаний власник іншої машини. Керівник підприєм­ства видав наказ про відшкодування у повному розмірі шкоди, заподіяної використанням автомобіля у неробочий час.

Які підстава та умови притягнення до матеріальної від­повідальності працівників? Чи є правомірним наказ керів­ника підприємства?

Задача З

Начальник юридичного відділу не завізував наказ про звільнення інженера Титова за п.4 ст.40 КЗпП за прогул без поважних причин. У висновках начальника юрвідділу було вказано, що Титов не вийшов на роботу у зв'язку з переведенням на іншу роботу без його згоди. У зв'язку з цим немає складу прогулу відповідно до п.4 ст.40 та п.24 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листо­пада 1992 року № 9.

Яка роль постанов Пленуму Верховного Суду у регулю­ванні трудових відносин?

Чи відповідають закону дії начальника юридичного від­ділу?

Необхідні нормативні акти:

1.Кодекс законів про працю. // Відом. Верховної Ради УРСР. – 1971. – №50. – Ст. 375.

2. Постанова Кабінету Міністрів України «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ та організацій» від 03.04.93 //Законодавство України про працю: Збірник нормативних актів.— X.: TOB «Одіссей», 2003.— С.598

3. Постанова Пленуму Верховного Суду України від б ли­стопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» //Законодавство України про працю: Збірник нормативних актів.— X.: TOB «Одіссей», 2003.— С.646.

Дата добавления: 2015-05-10