Меры дисцип-ых взысканий. Порядок прим-ия дисцип-ых взысканий. Снятие и погашение дисципл-ых взысканий

Понятие дисцип-ой отв-ти и ее виды. Дисцип-ый проступок как основание дисцип-ой отв-ти.

Дисциплинарная ответственность – законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, предусматривающая ответственность раб-ка перед нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок. Устанавливается дисцип-ая отв-ть за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение раб-ом своих трудовых обяз-ей (дисциплинарный проступок). Трудовое законодательство предусматривает 2 вида дисциплинарной ответственности:*общую; *специальную. *Общая предусматривается ТК и ПВТР. Она распределяется на всех раб-ков. К мерам общей дисциплинарн.отв-сти относ-тся:1) замечание; 2)выговор; 3) увольнение по пунктам 4,5,7,8,9 ст.42 и пункт 1 ст.47. Этот перечень яв-ся исчерпывающим и не может быть дополнен ПВТР. Право выбора меры взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры наниматель должен учитывать: 1)тяжесть проступка; 2) обстоятельства, при кот.он совершен; 3) предшествующее поведение раб-ка. Кроме того, к раб-ку могут применяться лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска и др.меры. *Спец-ая дисцип-ая отв-сть. Такую дисцип.отв-сть несут раб-ки, на кот.распространяются уставы и положения о дисциплине – раб-ки транспорта, таможен.органов, судьи, прокурорские раб-ки и др.категории. Спец.дисциплин.отв-сть отличается от общей тем, что она распространяется только на отдельн.категории раб-ков для кот.уставами и положениями о дисциплине предусмотрены более строгие меры дисциплин.отв-сти.

Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.Из данного определения следует, что для дисциплинарного проступка характерно наличие следующих элементов: *противоправность;*виновность;*неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;*наличие причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и наступившими последствиями.

Перечень дисципл-ых взысканий имеет необходимую ступенчатость: начиная с самого легкого взыскания – замечания, - перечень постепенно усиливает тяжесть каждой последующей меры и заканчивается самым тяжелым – увольнением с работы. По своему содержанию дисцип-ые взыскания, применяемые нанимателем за нарушение труд-ой дисцип-ы, разделяются на 2 группы: общие и специальные меры взыскания. К общим мерам морально-правового характера относятся замечание, выговор. К специальным – мера дисцип-ого взыскания за наиболее грубые нарушения дисциплины – увольнение(п.4,5,7,8,9 ст.42 ТК). Увольнение – самая строгая мера дисцип-ого взыскания - допускается по общим правилам только в след. случаях:*за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на раб-ка трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;*за прогул без уважительных причин;*за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;*за хищение имущества нанимателя. До применения взыскания наниматель должен затребовать у раб-ка письменное объяснение. Отказ раб-ка от дачи объяснений не яв-ся препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Применяется дисцип-ое взыскание не позднее 1 месяца со дня его обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплин.проступок м.б. применено только 1 дисципл.взыскание. Оформляется дисциплин.взыскание Приказом или распоряжением нанимателя и доводится до сведения раб-ка под расписку в пятидневный срок. Раб-к не ознакомленный с приказом или распоряжением нанимателя о наложении дисципл.взыскания считается не подвергавшимся дисципл.отв-сти. Отказ раб-ка от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Дисципл.взыскания в трудовую книжку не заносятся, кроме увольнения. Если в течение 1 года со дня применения дисц.взыскания раб-к не будет подвергнут новому дисц.взыскнию, то он считается не подвергавшимся дисц.взысканию.

Дата добавления: 2015-05-10