Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК)

Ст. 44 ТК: П.1. Призыв работника на военную службу. Основанием для издания указа об увольнении явл. повестка о призыве и заявление работника. П.2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Прекращение трудового договора по этому основанию допускается в случае, если работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен на прежней работе по решению суда либо самим нанимателем (например, по протесту прокурора или на основании предписания государственного инспектора труда) П.3 -Нарушение установленных правил приема на работу. В случае ненарушения правил приема в частности явл: 1) прием на работу лиц, лишенных приговором суда занимать опред. должность или заниматься опр. деятельностью в течение назначенного судом срока. 2) прием молодых специалистов на работу после окончания уч. завед. и направленных на работу к др. нанимателю. 3) прием на работу в гос. организацию лиц, состоящих между собой в близком родстве, или сватовстве на должности руководителя, гл бух, его заместителей и кассира, если их работа связана с подчиненностью одного из них другому. П.4. - Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу). Прекращение трудового договора по п. 4 ст. 44 ТК производится в случаях, когда работник по истечении соответствующего срока работы по конкурсу принимал участие в новом конкурсе (выборах), но не прошел по конкурсу (не избран). Если же срок работы по конкурсу истек, а работник отказался от участия в очередном конкурсе, то увольнение должно производиться по п. 2 ст. 35 ТК. П. 5. - Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы. К наказаниям, исключающим продолжение работы у данного нанимателя относятся лишение свободы, пожизненное заключение, арест, ограничение свободы, лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность. П.6. - Смерть работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим а также смерть нанимателя, физ лица. Документами, являющимися основанием для прекращения трудового договора служат свидетельство о смерти, выданное в установленном порядке, а также решение суда об объявлении гражданина умершим или признании его безвестно отсутствующим.

64. Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47 ТК) С некоторыми категориями работников в силу специфики их труда трудовой договор может быть расторгнут по дополнительным основаниям: П1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями. В зак-ве не содержится определение понятия грубого нарушения трудовых обязанностей. Судебная практика к грубым нарушениям относит (нарушение финн. дисциплины, если предприятию причинен ущерб, неисполнение Конституции РБ, з-нов и др нарушения) П2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; П3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; П4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий; П5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

65. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Нормирование продолжительности РВ осущ-ся нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и договором. При этом ТК устанавливает ограничения(верхние пределы) продолжит-ти РВ, выйти за которые наниматель не в праве. Законодательство предусматривает несколько видов нормирования рабочего времени. Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме, установленной государством. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для некоторых категорий работников зак-вом предусмотрена сокращенная форма РВ: вредные условия труда – не более 35 часов, 14-16 лет – не более 23 часов, 16-18 лет – не более 35 часов в неделю.

Неполное РВ – продолжит-ть законом не определена. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполное рабочее время может устанавливаться как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя либо в их сочетании.

Для отдельных работников наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время: по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями. Оплата труда произ-ся пропорционально отработанному времени.

Дата добавления: 2015-05-10