Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п.п. 1,2,3,4 ст. 42 ТК)

Перечень оснований расторжения ТД по инициативе нанимателя сод-ся в ст. 42 ТК. Эти основания явл. общими в отношении всех работников независимо от места работы, выполняемой работы, организационной формой огр-и. П.1. – ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Наним-ль обязан предупредить раб-ка не менее чем за 2 месяца, а также уведомить службу занятости.Наниматель должен определить, кто из работников обладает преимущественным правом оставления на работе. В соотв-и со статьей 45 ТК преимущественное право предоставляется работникам с более высокой произв-ю труда и квалиф-ей, а также раб-кам, чье преимущественное право предусмотрено зак-вом(беременные, женщины имеющие детей в возр. 3-14 лет, детей инвалидов до 18 лет.) П.2. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Невозможность выполнения работы должна быть подтверждена мед. документами. При расторжении ТД наниматель должен принять меры к переводу работника в том числе и с переобучением и выплатить раб-ку выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. П.3 -несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению работы данной работы. Показателями несоотв-я м\б невыполнение норм выработки, брак, ошибки при вып-и заданий, упущения в работе д. носить систематический хар-р. Док-вами недостаточной квалиф-и могут явл-ся материалы аттестационных комиссий, акты проверок, акты о браке.По данному основанию не м.б уволены молодые специалисты после окончания учр. обр-я, обеспечивающее получение средне-специального и высшегообразования, т.к. они не обладают опытом. П.4. системат-ое неисполнение раб-ом без уваж-ых причин обязанностей, возложенных на него труд дог-ом или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисципл-ого взыскания. Увольнение по данному основанию возможно при наличии основания и повода. Основанием-нарушение труд.дисциплины, за кот. работнику применены меры дисцип-ого взыскания,а поводом – новое нарушение труд. дисциплины, совершенное после применения мер дисципл-ого взыскания.

62. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п.п. 5,6,7,8,9 ст. 42 ТК).

П.5. - прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Уважит причины неявки на работу решается в каждом конкретном случае. Она м. подтверждаться след-ми документами: 1) больничный лист, 2)справка мед учр-я, 3)поездка в суд, милицию и т.д. Сам факт отсутствия оправдательного док-та не м. служить основанием для непризнания причины отсутствия на работе уважительной. Наниматель должен потребовать у работника объяснения причины отсутствия на работе. П.6. - неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. Увольнение по данному основанию возможно в период временной нетрудоспособности, а не после её окончания и выхода на работу. Не подлежат увольнению по данному основанию раб-ки, которые получили временную нетрудоспос-ть вследствие трудового увечия и проф. заболев. За ними сохраняется место работы на весь период нетрудоспособности и после выздоровления работник приступает к работе, а при назначенной инвалидности он м.б уволен при невозможности перевода на др работу по П.2. ст 42. П.7. - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время. При обнаружении раб-ка в таком состоянии наниматель д направить его в мед. учр-е для освидетельствования. При отказе работника наниматель должен составить акт с указание очевидцев нахождения работника в нетрезвом состоянии. П.8 - совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Сам факт хищения, очевидный для нанимателя не сожжет служить основанием для увольнения работника. Факт хищения и вина работника согласно требованиям з-на д.б. установлены вступившим в зак. силу приговором суда или постановлением органа в компетенцию которого входит положение административного взыскания. П.9 - однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников. Док-во виновных действий раб-ка по нарушению правил охраны труда м. являться акт о несчастном случае, составленный в установленном порядке. Вопрос о том, является ли нарушение правил охраны труда грубым, решается в каждом конкретном случае, т.к зак-вом не дано определение грубого нарушения таких правил.

Дата добавления: 2015-05-10