КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Тема 9. Заработная плата
Тема 8. Рабочее время и время отдыха Понятие и виды рабочего времени. Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели. Нормативная и сокращенная продолжительность рабочего дня, рабочей недели. Фактическая продолжительность ежедневной работы (смены). Неполное рабочее время. Понятие и элементы режима рабочего времени. Начало и окончание работы. Графики сменности работы. Режим гибкого рабочего времени. Вахтовый метод организации работ. Раздробленный рабочий дань. Ненормированный рабочий день. Учет рабочего времени, порядок его установления. Сверхурочные работы: понятие, случаи их допущения, порядок разрешения сверхурочных работ. Дежурства и их правовой режим. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня; ежедневный (междусменный) перерыв; выходные дни; нерабочие праздничные дни. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды ежегодных отпусков. Право на отпуск. Ежегодные основные отпуска. Ежегодные дополнительные отпуска. Порядок предоставления ежегодных отпусков. Социальные отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.
Понятие и формы заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы. Государственное (централизованное) и локальное (коллективно-договорное) регулирование заработной платы. Государственное (централизованное) регулирование: установление минимального размера оплаты труда; тарифных ставок и должностных окладов работников бюджетных организаций; утверждение тарифно-квалификационного справочника для рабочих, квалификационных справочников для руководителей, специалистов и служащих, введение районных коэффициентов, размеров оплаты труда при отклонении от условий, предусмотренных тарифами и в некоторых других случаях. Локальное регулирование заработной платы. Право организаций самостоятельно определять формы, системы и размер оплаты труда. Коллективный договор - важнейшая форма локального регулирования заработной платы. Тарифы заработной платы. Тарифные ставки (оклады). Тарифные сетки. Тарифные коэффициенты. Общая характеристика Единой тарифной сетки (ЕТС). Иные формы оплаты труда. Системы заработной платы: повременная система; сдельная система и ее виды. Нормы труда и сдельные расценки. Порядок их установления. Системы оплаты труда работников бюджетной сферы. Особенности оплаты труда государственных и муниципальных служащих. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий (оплата сверхурочных работ; работа в выходные и нерабочие праздничные дни; при совмещении профессий и др.). Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Понятие гарантийных выплат и доплат. Понятие и виды компенсационных выплат.
Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 465; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |