Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы

Понятие оплаты труда. Госгарантии по оплате труда.

Отпуска без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам раб-ку по его письм. заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между раб-ком и раб-льем. Во время отпуска за раб-ком сохраняется его заработная плата, место работы и должность.

Раб-ль обязан на основании письменного заявления раб-ка предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1)участникам ВОВ - до 35 календ. дней в году;

2)работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календ. дней в году;

3)родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календ. дней в году;

4)работающим инвалидам - до 60 календ. дней в году;

5)раб-кам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

6)в других случаях, предусмотренных ТК, иными ФЗ либо КД.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления раб-лем выплат раб-кам за их труд в соотв. с законами, иными НПА, КД, соглашениями, локальными норм. актами и ТД.

Зарплата - вознаграждение за труд в зав-сти от квалиф-ции раб-ка, сложности, кол-ва, кач-ва и усл-ий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего хар-ра.

Миним. зарплата (МРОТ) - гарантируемый ФЗ размер месячной зарплаты за труд неквалифицированного раб-ка, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в норм. условиях труда.

Гарантии по оплате труда:

1)величина МРОТ;

2)величина миним. размера тарифной ставки (оклада) раб-ков орг-ций бюджетной сферы в РФ;

3)меры, обесп-щие повышение ур-ня реал. сод-ия зарплаты;

4)ограничение перечня оснований и размеров (20%, по иным ФЗ 50%) удержаний из зарплаты по распоряжению раб-ля, а также размеров налогообложения доходов от зарплаты

5)ограничение оплаты труда в натуральной форме не более 20% от суммы.

6)обеспечение получения раб-ком зарплаты в случае прекращения д-сти раб-ля и его неплатежеспособности;

7)гос. надзор и контроль за полной и своевременной выплатой зарплаты и реализацией гос. гарантий по оплате труда;

8)отв-сть раб-лей за нарушение требований, уст-х ТК, законами, иными НПА, КД, соглашениями;

9)сроки и очередность выплаты зарплаты.

Зарплата– эл-т трудового отн-ия и обяз-ое условие любого ТД, выр-щееся в сов-сти прав и обяз-стей по поводу оплаты труда.

Зарплата – вознаграждение за труд в зав-сти от квалификации раб-ка, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Зарплата включает и выплаты компенсационного и стимулирующего ха-ра. Признаки:

-это вознаграждение за труд

- размер и условия вознаграждения устанавливаются либо соглашением сторон, либо в централизованном порядке

- права и обяз-сти сторон по повод у зарплаты вытекают из ТД.

Зарплату по ТП слудует отличать от вознаграждения по гр.-пр. договорам: - зарплата это оплата за выполняемую раб-ком функцию; - размер определяется в соответствии с личным трудовым вкладом и качеством работы; - устанавливается по заранее определенным нормам и расценкам, но не ниже 1-го МРОТ; - это оплата, носящая гарантированный характер.

Структура: Зарплата делится на 2 части: - основная (тарифная)

- дополнительная (надтарифная).

В состав основной части зарплаты включаются: тарифная ставка (оклад), надбавки, доплаты, районный коэффициент

В состав дополнительной части зарплаты включаются: -премии, предусмотренные системой оплаты труда, - вознаграждение по итогам работы за год, - за выслугу лет, - другие выплаты

Критерии деления зарплаты:

Основная: опр-ся постоянными факторами как сложность труда, условия труда, квалиф-ция раб-ка. Выплачивается из дохода орг-ции, не зависит от эк. рез-тов д-ти. Раб-к не несет риска за рез-ты. Миним.размеры тариф. ставки или должностного оклада устанавливаются в централ. порядке и являются госгарантией

Дополнительная: опр-ся отношением раб-ка к труду, дисциплина, качество, производительность. Выплачивается из прибыли, т.к. связана с результатами совместной трудовой деятельности всех раб-ков. Регулируется на локальном уровне (размеры, состав, виды выплат).

Дата добавления: 2015-05-10