Особливості правового регулювання праці тимчасових працівників

Такий договір укладається з працівниками, які прийняті на роботу на термін до 2 місяців, а для заміщення тимчасово відсут­нього працівника — до чотирьох місяців. У наказі про прийняття на роботу власник зобов'язаний зазначити тимчасовий характер роботи. Умови праці тимчасових працівників визначені Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 р. "Про умо­ви праці тимчасових робітників і службовців" у частині, що не суперечить законодавству України про працю. Для тимчасових працівників не передбачений випробувальний термін, однак вони мають право на відпустку згідно з Законом України "Про відпу­стки" пропорційно відпрацьованому працівником строку (ч. 9 ст. 6). У випадку, якщо працівник продовжує працювати і після закінчення терміну тимчасової роботи, тимчасовий трудовий договір автоматично трансформується у трудовий договір на невизначений термін. Тимчасові працівники мають право розі­рвати трудовий договір, попередивши про це власника за 3 дні.

Для тимчасових працівників встановлено додаткові підстави припинення трудового договору:

а) у разі припинення роботи на підприємстві, в установі, органі­зації на термін, більший за 1 тиждень, з причин виробничого характеру, а також скорочення роботи в них;

б) у разі нез'явлення на роботу протягом більш як 2 тижнів підряд внаслідок тимчасової непрацездатності. У випадках втра­ти працездатності внаслідок трудового каліцтва або професійного
захворювання, а також коли законодавством встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певно­му захворюванні, за тимчасовими працівниками місце роботи
(посада) зберігається до відновлення працездатності або встанов­лення інвалідності, але не більш ніж до закінчення терміну ро­боти за договором;

в) у разі невиконання працівником без поважних причин обо­в'язків, покладених на нього трудовим договором або правила­ми внутрішнього трудового розпорядку (п. 6 Указу Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 p.).

Тимчасові працівники, що уклали трудовий договір на термін не більше 6 днів, можуть бути в межах цього терміну залучені до роботи у вихідні дні без дозволу профспілкового комітету підприємства, установи, організації, а також до роботи у святкові дні. За роботу в ці дні не надається відпочинку, а робота опла­чується в одинарному розмірі.

Дата добавления: 2015-05-10