Статья 4. На промышленных предприятиях

Статья 3

Статья 2

На промышленных предприятиях

О еженедельном отдыхе

Конвенция № 14

Статья 1

До сорока часов в неделю

О сокращении рабочего времени

Конвенция № 47

III. УСЛОВИЯ ТРУДА

Статья 1

Конвенция № 142 о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области людских ресурсов

(Извлечение)

1. Каждый член Организации принимает и развивает всесторонние и скоординированные политику и программы профессиональной ори­ентации и профессиональной подготовки, тесно связанные с занятос­тью, в частности, через государственные службы занятости.

Статья 2

1. Каждый член Организации разрабатывает и совершенствует от­крытые, гибкие и дополняющие друг друга системы общего и профес­сионально-технического образования, школьной и профессиональной ориентации и профессиональной подготовки независимо от того, осу­ществляется ли эта деятельность в системе формального образования или вне ее.

(Извлечение)

Каждый член Международной организации труда, ратифицирую­щий настоящую Конвенцию, заявляет о своем одобрении:

a) принципа сорокачасовой рабочей недели, применяемого таким
образом, чтобы не повлечь понижения уровня жизни трудящихся;

b) принятия мер или содействия мерам, которые будут сочтены
подходящими для достижения этой цели,

и обязуется применять этот принцип к различным категориям за­нятости в соответствии с детальными постановлениями, предписыва­емыми отдельными конвенциями, которые данный член Организации может ратифицировать.

(Извлечение)

1. Весь персонал, занятый на промышленном предприятии, госу­
дарственном или частном, или в любом его филиале, имеет, за ис­
ключением случаев, предусмотренных нижеследующими статьями, в
течение каждых семи дней период отдыха, включающий не менее
24 последовательных часов.

2.По возможности этот период отдыха предоставляется одновре­
менно всему персоналу данного предприятия.

3.Он по возможности устанавливается таким образом, чтобы со­
впадать с днями, уже установленными традициями или обычаями стра­
ны или района.

Каждый член Организации может не применять положения статьи 2 к лицам, занятым на промышленных предприятиях, где работают члены только одной семьи.

Каждый член Организации может разрешать полные или частич­ные исключения (включая отсрочки или сокращения) из положений статьи 2 с особым учетом всех необходимых соображений гуманности и экономических факторов и после консультации с ответственными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые суще­ствуют.

Дата добавления: 2015-05-10