Об охране заработной платы

Конвенция № 95

Статья 4

Статья 3

Статья 2

Конвенция № 52

Статья 13

Киселев И. Я. 617

Статья 6

О еженедельном отдыхе

Конвенция № 106

Статья 5

Каждый член Организации предусматривает по мере возможности компенсационные периоды отдыха за отсрочки или сокращения, сде­ланные в силу статьи 4, за исключением тех случаев, когда эти перио­ды уже предусматриваются соглашениями или обычаями.

в торговле и учреждениях

(Извлечение)

1. Все лица, к которым применяется настоящая Конвенция, в тече­ние каждого семидневного периода имеют право на непрерывный еже­недельный отдых продолжительностью не менее суток.

2. По мере возможности еженедельный отдых предоставляется од­
новременно всем заинтересованным лицам, работающим на одном и
том же предприятии.

3. По мере возможности еженедельный отдых совпадает с днем,
признанным днем отдыха, согласно традициям или обычаям страны
или района.

4. По мере возможности уважаются традиции и обычаи религиоз­
ных меньшинств.

Действие положений настоящей Конвенции может быть приоста­новлено в любой стране правительством в случае войны или иных чрез­вычайных обстоятельств, угрожающих национальной безопасности.

о ежегодных оплачиваемых отпусках

(Извлечение) *

1. Каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция,
имеет право после непрерывной работы продолжительностью один год
на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный по крайней мере шести
рабочим дням.

2.Лица моложе шестнадцати лет, включая учеников, имеют право пос­
ле непрерывной работы продолжительностью один год на ежегодный оп­
лачиваемый отпуск, равный по крайней мере двенадцати рабочим дням.

3.Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска увеличи­
вается в соответствии с продолжительностью стажа работы, исходя из
условий, которые предписываются национальными законами или пра­
вилами.

Каждое лицо, уходящее в отпуск в силу статьи 2 настоящей Конвен­ции, получает за весь период отпуска: а) или свое обычное вознаграж­дение, исчисленное способом, который предписывается национальны­ми законами или правилами; Ь) или вознаграждение, определенное коллективным соглашением.

Любое соглашение, которое исключает право на ежегодный опла­чиваемый отпуск или которое не дает права на такой отпуск, считает­ся недействительным.

Статья 5

Национальные законы или правила могут предусматривать, что лицо, которое будет занято на оплачиваемой работе в течение своего ежегодного отпуска, может быть лишено оплаты за период отпуска.

(Извлечение)

Дата добавления: 2015-05-10