Статья 7. Право детей и молодежи на защиту

Статья 6. Право на коллективные переговоры

Статья 5. Право на организацию

Статья 4. Право на справедливое вознаграждение

Для осуществления эффективной реализации права на справедли­вое вознаграждение Стороны обязуются:

1.Признать право работников на такое вознаграждение, которое
обеспечит им и их семьям достойный жизненный уровень;

2.Признать право работников на повышенное вознаграждение за
сверхурочную работу, за исключением определенных случаев;

3.Признать право работников — мужчин и женщин на равную пла­
ту за труд равной ценности;

4.Признать право всех работников на разумный период предупреж­
дения об увольнении с работы;

5.Разрешить вычеты из заработной платы только на условиях и в
пределах, предусмотренных национальными законами и подзаконны­
ми актами или зафиксированных коллективными договорами и реше­
ниями арбитражных органов. Реализация этих прав осуществляется путем
свободно заключаемых коллективных договоров, законодательной си­
стемой установления заработной платы или иными средствами, соот­
ветствующими национальным условиям.

С целью обеспечения и поощрения свободы работников и предпри­нимателей создавать местные, национальные и международные орга­низации для защиты их экономических и социальных интересов и при­соединяться к этим организациям Стороны обязуются не допускать, чтобы национальные законы ограничивали эту свободу. Степень при­менения гарантий, установленных в данной статье, определяется на­циональными законами и регламентами.

Принцип и степень применения этих гарантий к вооруженным силам также определяется национальными законами и регламен­тами.

Для обеспечения эффективной реализации права на коллективные переговоры Стороны обязуются:

1.Поощрять консультации работников и предпринимателей;

2.Поощрять там, где это необходимо и возможно, создание меха­
низма коллективных переговоров между предпринимателями или пред­
принимательскими организациями и организациями работников с
целью регулирования условий труда посредством коллективных дого­
воров;

3.Поощрять формирование и применение подходящего механизма
примирения и добровольного арбитража для разрешения трудовых спо­
ров

и признавать:

4. Право работников и предпринимателей на коллективные действия
в случае конфликтов интересов, включая право на забастовку, за ис­
ключением обязательств, которые могут возникнуть из заключенных
ранее коллективных договоров.

Для обеспечения эффективной реализации права детей и молодежи на защиту Стороны обязуются:

1.Предусмотреть, что минимальный возраст приема на работу дол­
жен быть 15 лет, за исключением детей, занятых на обозначенных за­
коном легких работах, не могущих нанести ущерб их здоровью, нрав­
ственности или образованию;

2.Предусмотреть, что минимальный возраст приема на опасные и
вредные работы должен быть 18 лет;

3.Предусмотреть, что лица, которые еще не завершили обязатель­
ного образования, не могут быть приняты на работу, препятствующую
их обучению;

4.Предусмотреть, что рабочее время лиц до 18 лет должно быть
ограничено в соответствии с нуждами их развития и особенно профес­
сионального обучения;

5.Признать право молодых работников и учеников на справедливую
заработную плату и дополнительные выплаты;

6.Предусмотреть, чтобы время профессионального обучения, про­
водимого с согласия предпринимателя в период работы, рассматрива­
лось как рабочее время;

7.Предусмотреть, чтобы работники в возрасте до 18 лет имели пра­
во на 4-недельный минимальный оплаченный отпуск;

8.Предусмотреть, чтобы лица до 18 лет не допускались к работе в
ночное время, за исключением некоторых видов работ в соответствии
с национальными законами и регламентами;

9.Предусмотреть, чтобы лица до 18 лет, занятые на работах, ука­
занных в национальных законах, подвергались регулярным медицинс­
ким осмотрам;

10. Обеспечить специальную защиту детей и молодежи от физичес­
ких и моральных опасностей, особенно от тех, которые прямо или
косвенно проистекают из их трудовой деятельности.

Дата добавления: 2015-05-10