Официальные акты высших судебных органов 2 страница

Дайте оценку обоснованности позиций истца и ответчика. Оцените перспективы рассмотрения данного дела в суде.

Задача 29. Тимофеевва работала старшим кладовщиком склада ресторана. При инвентаризации склада были установлены излишки продуктов на 3750 рублей и факт передачи на кухню 60 кг картофеля, вместо выписанного риса, с целью уменьшения излишков по складу. В связи с этими фактами директор ресторана счел, что Тимофеевой не могут быть доверены какие-либо ценности и предупредил ее о предстоящем увольнении в связи с утратой доверия. Тимофеева в свое оправдание представила объяснительную записку, из которой следовало, что излишки продуктов на складе были созданы искусственно из-за инвентаризации. Передача же картофеля вместо риса произошла по вине рабочих, перепутавших на складе мешки.

Какое решение, по Вашему мнению, может принять директор ресторана, ознакомившись с объяснением работницы?

Задача 30. Кассир Тарасенко несколько раз привлекалась к дисциплинарной ответственности и, каждый раз, суд признавал незаконным наложение дисциплинарных взысканий. Кроме того, она неоднократно лишалась премий, которые должны были быть ей выплачены по итогам годовой работы. После очередной проверки она написала заявление об увольнении по соглашению сторон, в тот же день она была уволена по п.1ст.77 ТК РФ. Через две недели она написала исковое заявление о восстановлении на работе, мотивируя его тем, что была вынуждена уволиться, т.к. ей были созданы невыносимые условия для работы.

Какое решение должен принять суд?

Задача 31. ООО «АВС» было продано Гусинскому. После регистрации перехода права собственности он уволил бухгалтера Терехову и начальника отдела снабжения Угольникову по п. 4 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, до назначения нового директора Гусинский отстранил от работы прежнего директора Березовского.

Дайте оценку законности действий Гусинского.

Задача 32. Директор ОАО «Золотой телец» Гамзаев был уволен в соответствие с п.10 ст. 81 ТК РФ за то, что не обеспечил средствами индивидуальной защиты маляров организации, тем самым создав угрозу массового отравления работников. Гамзаев был согласен с тем, что действительно в срок не были приобретены специальные защитные костюмы для маляров, но это было по причине отсутствия денежных средств. Кроме того, при его увольнении был нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания: с него не было взято объяснение по данному факту.

Решите дело.

Задача 33. Котова работала товароведом торговой фирмы «Продторг». Приказом генерального директора она была отстранена от работы и переведена на должность фасовщицы. Поводом для издания приказа послужило представление следователя милиции, в котором обращалось внимание на причины и условия, способствующие совершению преступления, и предлагалось с учетом оценки действий Котовой решить вопрос о дальнейшем пребывании ее на занимаемой должности. Котова обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности, в котором в частности указала, что уголовное дело в отношении ее не закончено, обвинение ей не предъявлено, о существовании постановления следователя об отстранении ее от выполняемой работы ей ничего не известно, согласия на перевод фасовщицей она не давала.

Какое решение должен принять суд?

Задача 34. Матюшаработала в швейном предприятии ООО «Грация» надомницей по окантовке носовых платков. Комиссия в составе начальника ОТК, мастера цеха, бракера и упаковщицы проверила 18 марта 2012 г. ее работу и составила акт о том, что в ее работе имеется много брака, и запретила выдачу ей работы. В марте и апреле Матюша 5 раз приходила в цех, просила работу, но мастер отказывала ей на основании составленного акта.

Матюша обратилась в суд с заявлением о взыскании заработной платы за период необоснованного отстранения от работы. Представитель работодателя в суде возражал против удовлетворения иска, пояснив суду, что в марте-апреле работы для всех надомниц не хватало, приказа об отстранении Матюша от работы не издавалось, а также просил иск оставить без рассмотрения в связи с несоблюдением Матюша порядка рассмотрения трудовых споров.

Какое решение должен принять суд?

Задача 35. Ткачев - технический руководитель рыбхоза АО «Ахтарскрыбпром» 10 мая подал заявление об увольнении по собственному желанию и 25 мая после истечения двухнедельного срока предупреждения прекратил работу.

Работодатель расчет ему не произвел, трудовую книжку не выдал, несмотря на неоднократные обращения Ткачева. 1 марта следующего года по почте Ткачев трудовую книжку получил, но в ней содержалась запись о его увольнении с 30 июня по ст.81 п.6 п.п. «г» ТК РФ.

Оспаривая произведенную запись, Ткачев обратился в суд.

Решите дело.

Задача 36. Дворецкая работала оператором газовой котельной АО «Девелопменюг». Инспектор Горпожарнадзора при проверке 15 сентября обнаружил незнание Дворецкой безопасных методов работы в газовом хозяйстве, по поводу чего им было выдано предписание об отстранении Дворецкой от работы. При проверке знаний о безопасных методах работы экзаменационная комиссия 28 сентября поставила Дворецкой неудовлетворительную оценку. 29 октября Дворецкая была уволена по ст. 81 п. 3 ТК РФ в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

Дворецкая обратилась в суд, указав в исковом заявлении, что перед увольнением ей другая работа не предлагалась, она имеет малолетнего ребенка и самостоятельно найти другую работу не сможет. Возражая против восстановления Дворецкой на работе, представитель работодателя представил в суд документы, что Дворецкой предлагалась другая, не связанная с газовым оборудованием, работа в марте, июне и августе от которой она отказалась.

Решите дело. Составьте исковое заявление или возражение на иск.

Задача 37. Квас - механик автохозяйства 17 октября подал заявление об увольнении по собственному желанию с 24 октября, мотивируя свою просьбу тем, что нашел более высокооплачиваемую работу на другом предприятии.

Предлагаемая работа его в конечном счете не устроила и с 24 октября он продолжил работу на прежнем месте.

Работодателем был издан приказ об увольнении Кваса с 1 ноября года согласно поданного заявления от 17 октября.

Квас 10 декабря года подал исковое заявление о восстановлении на работе в суд, мотивируя тем, что, продолжив работу после указанной в заявлении даты увольнения, он считает трудовые отношения продолженными, он увольняться после 24 октября не желал.

Возражая против заявленного иска, представитель работодателя в суде пояснил, что Квасов свое заявление от 17 октября не отзывал, на его место принят молодой специалист, обучавшийся по направлению и за счет предприятия.

Какое решение должен принять суд?

Задача 38. Грузчики магазина Протасов и Матвеев 15 февраля в обеденное время ушли с работы, и распили одну бутылку водки, т.к. Матвеев написал заявление об увольнении.

Протасов на работу не пошел, а Матвеев вернулся, чтобы получить трудовую книжку и расчет, но ему ничего не выдали, взяв объяснение о причинах появления на работе в нетрезвом состоянии.

В этот же день был издан приказ об увольнении Протасова и Матвеева по п.6 «б» ст.81 ТК РФ.

Оспаривая увольнение в суде, Протасов заявил, что в нетрезвом виде он на работе 15 февраля не появлялся. Матвеев утверждал, что его не могли уволить по этому основанию, т.к. в этот день истекал двухнедельный срок с момента подачи им заявления об увольнении по собственному желанию, и он должен был быть уволен по ст.80 ТК РФ.

Какое решение должен принять суд?

Задача 39. Зорькин был принят на работу нотариусом государственной нотариальной конторы переводом из коллегии адвокатов, где он работал адвокатом. При приеме он представил в отдел кадров трудовую книжку, диплом факультета повышения квалификации Академии государственной службы при Президенте РФ с присвоением квалификации «юриспруденция».

По запросу отдела кадров из Академии был получен ответ, что данный документ не является документом о получении высшего юридического образования, а является лишь повышением квалификации..

Зорькин на основании этого был уволен по п.11 ст.81 ТК РФ.

Зорькин подал иск в суд о восстановлении на работе, указав, что учился в академии два года на базе высшего педагогического образования, получив диплом был принят на работу адвокатом, где работал два года, всегда считал, что имеет соответствующее юридическое образование.

Какое решение должен принять суд?

Задача 40. Библиотекарь сельской школы Саенко была уволена по п. 8 ст. 81 ТК РФ за курение в присутствие учащихся, а также за то, что загорала в обнаженном виде на берегу реки, расположенной в станице.

Учитель физкультуры заставлял учащихся, которые не укладывались в нормативы пробега кросса раздеваться до пояса и натираться снегом, обзывал детей олухами, балбесами, кретинами.

Директор уволил его по ст.56 РФ «Об образовании».

Дайте заключение прокурора по этим делам.

Задача 41. Администрация Тимашевского района 15 сентября приняла совместно с органами ветеринарной и санитарно-эпидимиологической службы постановление, в котором констатировала, что на территории района при производстве мелиоративных работ вскрыт скотомогильник. Это явилось причиной эпидемии ящура в районе. В результате проведения мероприятий по ее ликвидации большая часть поголовья скота в районе была ликвидирована.

Администрация Медвёдовского мясокомбината 20 сентября объявила, что рабочие забойного цеха на основании постановления администрации района и отсутствия объема работ будут уволены по п. 7 ст. 83 ТК РФ с 1 октября, работникам цеха переработки и управлению мясокомбината с 1 октября по 1 мая следующего года устанавливается неполная рабочая неделя с 2 рабочими днями по 4 часа.

Работники предприятия на следующий день не приступили к работе и объявили забастовку. 15 работников, инициаторов забастовки, 23 сентября были уволены за прогул.

Дайте правовую оценку ситуации в виде заключения гострудинспекции.

Задача 42. Генеральный директор ООО «Трансгазсервис» перед направлением старшего менеджера Магамаева в зарубежную командировку поручил инспектору отдела кадров устано­вить политические и религиозные убеждения работника.

Правомерны ли действия генерального директора орга­низации? Дайте юридически обоснованный ответ.

Задача 43. В связи со сменой собственника имущества организации новый собственник уволил с работы гл. бухгалтера, заместителя директора по общим вопросам, начальника производственного отдела, гл. инженера, бухгалтера по заработной платы, начальника отдела по работе с персоналом без предупреждения и без выплаты выходного пособия по ст. 81 ТК РФ.

Законно ли увольнение указанных лиц? Имеются ли какие-либо гарантии при расторжении трудового договора работников в связи со сменой собственника?

Задача 44. Черненко 10 апреля был принят на временную работу с указанием срока окончания работы. 12 мая он подал заявление об увольнении по собственному желанию. 16 мая Чернен­ко не вышел на работу. Администрация, ссылаясь на ст. 81 ТК РФ, отказалась признать его увольнение и потребовала продолжения работы.

Черненко к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.

Однако администрация 18 мая издала приказ об увольнении Черненко за прогул без уважительных причин по п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Каким нормативным актом регулируется труд временных работников? Правильны ли действия администрации?

Задача 45. Мякушин Б.М. работал в должности главного бухгалтера в ЗАО «Дурнев, Казанцев и Ко». В соответствии с решением аттестационной комиссии ЗАО «Дурнев, Казанцев и Ко» (Председатель – Генеральный директор, члены комиссии: юрисконсульт, начальник отдела кадров, главный инженер, секретарь) Мякушин Б.М. был признан несоответствующим занимаемой должности и был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Основанием для принятия указанного решения аттестационной комиссией являлись следующие обстоятельства:

1. По указанию Мякушина Б.М. была произведена оплата по договору, который еще не был подписан руководством ЗАО «Дурнев, Казанцев и Ко». За данный проступок к Мякушину Б.М. было применено дисциплинарное взыскание – выговор.

2. Проставление Мякушиным Б.М. визы «к оплате» на счете, на котором были ошибочно указаны неправильные реквизиты кода бюджетной классификации. За данный проступок к Мякушину Б.М. было применено дисциплинарное взыскание – выговор.

3. Мякушин Б.М. часто самовольно отлучается с рабочего места (посещения ЖЭКа, родительского собрания и т.п.) без уведомления непосредственного руководителя и без отметки в журнале учета местных командировок.

Не согласившись с увольнением, Мякушин Б.М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, а также взыскании морального вреда в размере 100 МРОТ.

Каков порядок увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ? Правомерны ли действия работодателя? Подлежат ли удовлетворению требования Савушкина Б.М.? Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства.

Задача 46. Старший бухгалтер лесоторговой базы Склярова была переведена на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ на работу в вышестоящую организацию – объединение по производству тары на должность заместителя главного бухгалтера с месячным испытательным сроком. Через три недели после оформления приёма на работу работодатель предложил Скляровой вернуться на прежнюю работу в лесоторговую базу «в связи с недостаточным опытом руководящей работы». От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ по объединению об увольнении Скляровой по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшей испытание. С таким приказом она не согласилась и обратилась в суд за решением возникшего трудового спора.

Законно ли увольнение Скляровой?

Задача 47. Водянова, проработавшая в должности инженера завода «Импульс» 12 лет, была уволена в связи с реорганизацией завода по сокращению штатов. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, указывая, что она является студенткой вечернего отделения института, имеет на иждивении двух маленьких детей. По работе всегда характеризовалась положительно, повышает квалификацию. Оставленный на работе инженер Рудь, имеющий высшее образование, работает на «Импульсе» только 8 месяцев, его стаж работы инженером составляет два года, иждивенцев он не имеет.

Какое решение следует вынести суду?

Задача 48. Токарь Слатвинский был призван в вооружённые силы 26 июня 2011 года. На его место был принят Чаговец. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Слатвинский возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Чаговец справляется со своими обязанностями.

Законен ли отказ администрации в восстановлении вновь на работу на прежнее место Смирнова? Как разрешить спор?

Задача 49. Поссорившись с одним из своих коллег по работе, Шаталов подал заявление об увольнении по собственному желанию.

На следующий день был издан приказ об увольнении Шаталова «по соглашению сторон».

Когда Шаталов узнал об этом, он потребовал свое заявление обратно.

Администрация возражала, т.к. увольнение уже произведено, по ее мнению, законно.

Каковы общие основания прекращения трудового договора? Каковы правила увольнения по собственному желанию? Должна ли администрация восстановить Шаталова на работе? Полагается ли компенсация при восстановлении работников на работе и в каком размере?

Задача 50. Шофер Кочетков не выходил на работу более 2 месяцев в связи с болезнью. Выйдя на работу, он через два дня опять заболел и вновь явился на работу только через три месяца. За неделю до его выхода он был уволен как отсутствующий по болезни длительное время.

Правильно ли увольнение Кочеткова? Куда он может обратиться с требованием о восстановлении на работе?

Задача 51. Рогачев работал инженером-технологом муниципального унитарного предприятия «Декорация». В связи с сокращением штата он был уволен, после чего обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Рогачев пояснил, что у МУП имелась в другом цеху вакантная должность инженера-технолога, которую ему не предложили. Он считал, что руководством МУП не была исполнена предусмотренная законодательством обязанность по его трудоустройству, поскольку ему предлагали работу без учета его специальности.

Ответчик иск не признал и в подтверждение соей позиции сослался на то, что Рогачеву в порядке трудоустройства предлагались другие должности. от которых он отказался.

Какие возможны варианты решения данного трудового спора?

Задача 52. По условиям трудового договора Ванина с администрацией он должен не разглашать сведения, составляющие государственную, коммерческую и служебную тайну.

Ужиная 15 октября со знакомыми в ресторане, Ванин рассказал о некоторых технологических особенностях производства автомобильной техники, поставляемой в вооруженные силы страны.

Узнав о случившемся, 20 апреля следующего года работодатель прекратил допуск Ванина к государственной тайне и уволил его по ст.81 п.6 «в» ТК РФ

Обжалуя действия работодателя в гострудинспекцию, Ваниин в заявлении указал, что были пропущены сроки для увольнения его по п.6 «в» ст.81 ТК РФ, сведения, которые он разгласил являются коммерческой, а не государственной тайной. С перечнем сведений коммерческого и служебного характера он под роспись не ознакомлен, хотя в их отделе он имеется и он с ним знаком.

Какое решение должна принять гострудинспеция?

Задача 53. Инженер Тимошкин 15 марта подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 апреля. 25 марта он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольне­нии с 1 апреля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.

Законны ли действия администрации в отношении Тимошкина? Дайте мотивированный ответ.

Задача 54. Грузчик Сидорюк был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом со­стоянии. Не согласившись с увольнением, Сидорюк предъя­вил иск о восстановлении на работе. В суде Сидорюк пояс­нил, что действительно был обнаружен мастером на тер­ритории своего предприятия в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами.

Законно ли увольнение Сидорюка? Дайте мотивирован­ный ответ.

Задача 55. Работница меховой фабрики Мацуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия со­ставлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Мацуевой с работы.

Законно ли это? Обоснуйте ответ.

Задача 56. Государственное унитарное предприятие «Лотос» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.

Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?

Задача 57. Выдрин А.А., работающий в должности главного технолога в ООО «БытХимМаш», за нарушение общественного порядка на корпоративной вечеринке был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. За месяц до этого случая к Выдрину А.А. было применено дисциплинарное взыскание (выговор) за опоздание на работу.

Не согласившись с увольнением, Выдрин А.А. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

Каков порядок увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ? Правомерны ли действия работодателя? Подлежат ли удовлетворению требования Выдрина А.А.? Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства.

Задача 58. Воспитательница детского сада Широкова 14 августа обрати­лась к администрации с заявлением об увольнении по собст­венному желанию. К моменту увольнения Широкова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обра­тилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой дого­вор.

Администрация Широковой в возврате заявления отказала и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.

Правомерны ли действия администрации? Решите спор по существу.

Задача 59. Литовченко К.А. работала в должности оператора ЭВМ в ОАО «Цифровые базы данных». В связи с беременностью Литовченко К.А. обратилась к работодателю с просьбой перевести ее на другую работу, на которой будет отсутствовать воздействие вредных производственных факторов (электромагнитное излучение от ЭВМ).

Руководитель ОАО «Цифровые базы данных» отказал Литовченко К.А. в ее просьбе, мотивируя это тем, что в ОАО «Цифровые базы данных» на данный момент нет для нее подходящей работы. Учитывая это, трудовой договор с Литовченко К.А. был прекращен по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ.

Задача 60. Сотрудница отдела труда и заработной платы муниципального унитарного предприятия «Восток» Погорелова была уволена за прогул без уважительных причин, совершенный 20 мая. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Погорелова пояснила, что 20 мая была вынуждена вызвать «Скорую помощь» больной матери, а затем ждать машину и отвозить мать в больницу. Она также указала, что не имела возможности предупредить об этом своего непосредственного начальника, но на следующий день предоставила ему справки «Скорой помощи» и больницы с указанием времени, которое приходилось на рабочие часы.

Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что 20 мая Погорелова отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, никого не предупредив. На предприятии в это время проводилась очень важная работа по подготовке к реорганизации и присутствие Погореловой в этот день было необходимо. Представленные же ею справки не внушают доверия.

Какие варианты решения конфликта Вы видите?

Дата добавления: 2015-05-10