Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Предмет, метод, система и принципы ТП. Отграничение ТП от смежных отраслей права




Трудовое право

Вопрос

По общему правилу решения суда вступают в законную силу по истечении срока на кассационное обжалование или опротестование то есть в течение 10 дневного срока с момента их оглашения или вручения копии решения если решение в установленном порядке не было обжаловано или опротестовано однако в статье ГПК устанавливает что немедленному исполнению подлежат в том числе решения:

1. … Что то там про ЗП.

2. О восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника

3. О трудоустройстве лица обязанного возмещать расходы затраченные государством на содержание детей находящихся на государственном обеспечении не работающего или работающего но не в полном объеме в течении 6 месяцев возмещающего в добровольном порядке по его заявлению указанные расходы.

Данное правило действует независимо от упоминания об этом решении суда. В соответствии со статьей 214 ГПК суд может допустить немедленное исполнение решений полностью или в части если в следствии особых обстоятельств замедление в исполнении решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или сделать невозможным само исполнение.

Предмет – обществ. Отношения по поводу применения и организации живого труда или работы. Участники: работник и работодатель, которые свои взаимоотношения строят на договорной основе и на возмездных началах. Трудовые отношения как предмет ТП характеризуют­ся специфическими чертами:

а) протекают в условиях внутр. Труд. Распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной де­ятельности; б) работник включается в труд. Коллектив конкретной организации; в) включение работника в труд. Коллектив опосредовано особым юр. Фактом (трудовым дого­вором); г) содержание труд. Отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специаль­ностью, квалификацией, должностью.

Признаки метода трудового права: 1. сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений. Посредством централиз. Регулирования в наст. Время устанавливается обычно минимум гарантий труд. Прав работников: например, определение продолжительности рабочего времени и т.п. С помощью локального правового регулирования устанавливают­ся: режим рабочего времени; льготы и преимущества работникам из фондов предприятия и т.п. 2. сочетание договорного, рекомендательного способов регулирования. Договор выступает основным юр. Фактом. Им уста­навливаются, изменяются и прекращаются труд. Правоотношения. Рекомендательный способ характеризует регулирование путем указания на желательное для гос-ва пове­дение субъектов общественных отношений. 3. участие в регулировании обществ. Отношений трудовых коллективов и профсоюзов. Труд. Коллектив решает вопрос о необходимости за­ключения с работодателем коллект. Дог-ра, рассматривает и утверждает его проект; рассматривает и решает вопросы самоуправ­ления труд. Коллектива в соответствии с уставом орг-ции и пр. 4. Своеобразие способов защиты труд. Прав и обеспечения обязанностей.

Система ТП включает институты:

1.трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы); 2.труд. договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения); 3.проф. подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на производстве; рабочего времени и времени отдыха; нормирования труда; оплаты труда: дисциплины труда; мат. Ответственности; охраны труда; 4.надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

Принципы ТП можно подраз­делить на группы:

1)выражающие политику гос-ва в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости: свобода труда, свобода трудового договора;2) содержащие руководящие начала в области установления ус­ловий труда работников: право работников участвовать в управлении организациями через общие собрания трудового коллектива и иные органы, вносить предложения по улучшению работы организации, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания;3) определяющие правовое регулирование применения труда наем­ных работников: определённость трудовой функции; обеспечение нормальной дисциплины труда; 4) отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников: обеспечение охраны труда и здоровья работников; гарантированность трудовых прав работников.

Смежные отрасли права: 1. гражданское право – отношения по выполнению договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа и т.п. Различия: предметом и основным содер­жанием трудовых отношений выступает процесс труда, живой труд, в то время как предметом отношений по бытовому подряду, поручению, литературному заказу выступает овеществленный труд, продукт труда; по трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в указанных гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания и проч.2. сельскохозяйственное право. Различия: трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на несамостоятельном (наемном) труде; с/х право регулирует трудовые отношения работников-кооператоров, которые являются сособственниками орудий труда и средств производства и потому не являются субъектами наемного труда и пр. 3. Административное право. Проявляется, во-первых, в сходстве пред­мета регулирования (в трудовом праве — организационно-управлен­ческие отношения в сфере труда; в административном праве — отно­шения в сфере государственного управления) и, во-вторых, в сходстве метода регулирования (использование в обеих отраслях права способа государственно-властных предписаний).4. право соц. Обеспечения.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 448; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.009 сек.