Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства




Способы защиты трудовых прав работников.

Понятие мат. ответственности(МО) и условия ее наступления.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб др. стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК и иными ФЗ.

Труд. договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться МО сторон этого дог-ра. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК или иными ФЗ. Расторжение труд. договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от МО, предусмотренной ТК или иными ФЗ. МО стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются: гос. надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профсоюзами; самозащита (отказ от работы при нарушении условий охраны труда, условий дог-ра, условий выплаты з/платы); судебная защита.

В целях самозащиты работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя в письм. форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной труд. дог-ром, а также работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК, иными законами и другими нормативными правовыми актами.

Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.

Гос. надзор и контроль за соблюдением труд. законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех орг-циях на территории РФ осуществляют органы фед. инспекции труда (ФИТ). Гос. надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами ФИТ осуществляют фед. органы исполнит. власти по надзору в установленной сфере деятельности. Внутриведомственный гос. контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП, в подведомственных орг-циях осуществляют фед. органы исполнит. власти, органы исполнит. власти субъектов РФ и органы местного самоуправления. Гос. надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП, осуществляют Ген. прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с ФЗ.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 516; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.007 сек.