Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Понятие, классификация и причины возникновения трудовых споров.

Все труд. споры можно классифицировать по трем основаниям: по спорящему субъекту, по характеру спора, по виду спорного правоотношения.

По спорящему субъекту все труд. споры делятся на индивидуальные и коллективные. В индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника, его законный интерес, в коллективных спорах – права, полномочия и интересы всего трудового коллектива (или его части), права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры. В коллективных спорах, защищаются и права трудовых коллективов, их жизненные интересы от волевого диктата административно-управленческого аппарата, в том числе мин-ва, ведомства как вышестоящего органа управления данным труд. коллективом. Коллективные споры делятся по субъекту на споры коллектива работников орг-ции с работодателем и споры профкома с работодателем, а также споры по партнерским соглашениям.

По характеру спора подразделяются на: 1) споры о применении норм труд. законодательства, в которых защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профсоюза или права коллектива работников; 2) споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодат-вом, которые могут возникать из трудового правоотношения, – об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда (нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда).

По правоотношениям, из которых может возникнуть спор, делятся на: 1) споры из трудовых правоотношений (абсолютное большинство); 2) споры из правоотношений по трудоустройству (например, не принятого по брони инвалида или др. лица, с которым работодатель обязан заключить труд. договор); 3) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением труд. законодат-ва и правил охраны труда; 4) споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации работников на пр-ве; 5) споры из правоотношений по возмещению мат. ущерба работником предприятию; 6) споры из правоотношений по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права трудиться; 7) споры из правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда, быта, культуры; 8) споры из правоотношений коллектива работников с работодателем; 9) споры из социально-партнерских правоотношений.

Причинами труд. споров являются следующие черты спорящих сторон, в результате которых по-разному оцениваются фактические обстоятельства, действия:1) отставание индивидуального сознания от общественного, отклонение его от норм общеустановленной морали (не только со стороны представителей администрации, органов управления, но и отдельных работников, нарушающих трудовую и производственную дисциплину, небрежно относящихся к вверенному имуществу предприятия, требующих не заработанной оплаты или не полагающихся им благ); 2) незнание или плохое знание трудового законодательства как отдельными руководителями производства, так и многими работниками и их представителями.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП, привлекаются к дисц. ответ-ти в порядке, установленном ТК, иными ФЗ, а также привлекаются к гражданско-правовой, адм. и уголовной ответственности в порядке, установленном ФЗ.

Трудовым законода­тельством предусмотрена ответственность работода­теля за нарушение трудового законодательства:

1) административная - в виде штрафа, размер и порядок наложения которого устанавливается законодательством РФ и субъектов РФ;

2) гражданско-правовая - за вред, причиненный:

А) жизни и здоровью работника;

Б) вследствие недостатка товаров, работ и услуг, продукции производственно-технического назначе­ния.

Должностные лица и работники в зависимости от наступления последствий привлекаются к:

1) административной ответственности - за наруше­ние законодательства о труде и правил по охране труда в виде штрафа в размере до 100 МРОТ:

2) уголовной ответственности - за нарушение правил охраны труда, если эти нарушения повлекли:

A) причинение вреда жизни I здоровью работника;

Б) необоснованный отказ в приеме на работу;

B) необоснованное увольнение беременной женщины и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

Г) злостное неисполнение решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование исполнению;

3) материальной ответственности - в случае нарушения законодательства о труде и правил по охране труда, в результате которых причинен работодателю ущерб._

Дата добавления: 2015-05-10