Трудовое правоотношение. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми

Действие норм трудового права во времени, пространстве, по кругу лиц.

Законодательство о труде не имеет обратной силы.

Законодательные акты о труде распространяются на правоотношения, которые возникли после вступленияих в законную силу, если иное не предусмотрено данными законодательными актами (ст. 9 часть 2).

В пространстве. Законы распространяются на территории всей РБ.

По кругу лиц. Законодательные акты распространяются

на всех граждан РБ, иностранных граждан и лиц без гражданства.

Трудовое правоотношение – юридическая связь работника и нанимателя, в которой работник обязуется выполнять работу по определенному или нескольким профилям, специальностям и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Наниматель

обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу,

своевременно оплачивать труд работника, обеспечивать условия труда,

предусмотренные законодательством, локальными актами, соглашением сторон.

Трудовые правоотношения – двусторонние правоотношения, субъектами которых являются работник и наниматель.

Обязательной предпосылкой возникновения является наличие у субъектов правосубъектности, т.е. правоспособности и дееспособности.

Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права

и обязанности. По своей природе трудовые правоотношения являются сложными, т.к. включают ряд правомочий и могут быть разделены на отдельные простые правоотношения:

· по оплате труда

· времени отдыха

· рабочего времени

Содержание трудового правоотношения – все трудовые права и

обязанности его субъектов в данной правовой связи

Социально-партнерские правоотношения объединяют

такие виды правоотношений, связанных с трудовыми, как:

1) взаимоотношения между работниками и нанимателями

2) правоотношения, связанные с деятельностью профсоюзов

и объединений нанимателей

3) правоотношения по заключению коллективных договоров

и соглашений.

Объектом этих отношений являются социально-экономическиеинтересы, вопросы организации и оплаты труда, его охраны, т.е. затрагивающие материальные интересы как конкретного коллектива работников, так и целой отрасли и каждого работника в отдельности. Субъектами этих отношений являются с одной стороны представители работников, на практике это профсоюзы, с другой стороны – наниматели или их представители, с третье – органы государственного управления (ОГУ).

Содержание этих отношений – права и обязанности социальных партнеров по процессу ведения коллективных переговоров и заключению коллективного договора или соглашения, которые определяют права и обязанности каждого партнера, а также контроль за исполнением соглашения или коллективного

договора. Социально-партнерские отношения носят длящиеся отношения.

Правоотношения с профсоюзом начинаются с избранием профкома и продолжаются до прекращения его полномочий. У работников и нанимателей правоотношения возникают с момента образования и прекращаются с ликвидацией производства.

Правоотношения по проведению коллективных договоров возникают с письменного уведомления их участников об их начале, прекращаются с окончанием срока действия соглашения или договора.

Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве:

1) по ученичеству на производстве для получения специальности

2) по повышению квалификации, переобучению, обучению смежным профессиям

3) по руководству обучением на производстве

1) правоотношения по ученичеству на производстве возникают между гражданином, принятым с целью обучения специальности, а затем работы по ней, и нанимателем. Основанием возникновения правоотношений является заключение ученического договора. Субъектами являются наниматель и ученик.

Дата добавления: 2015-05-10