Понятие, значение, стороны трудового договора

Профсоюз как субъект трудового права.

Наниматель как субъект трудового права.

Наниматель (ст. 1 трудового кодекса) – это юридической или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключений и прекращения трудового договора с работником.

Основные права нанимателя ( ст. 12):

· Заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с законодательством.

· Права вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения. Создавать и вступать в объединения нанимателей.

· Поощрять работников.

· Требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка.

· Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

· Обращаться в суд для защиты своих прав.

При приеме на работу наниматель обязан (ст. 54):

· Потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора.

· Ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности.

· Ознакомить работника под роспись с коллективным договором,соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.

· Провести вводный инструктаж по охране труда.

· Оформить заключение трудового договора, приказа или распоряжения и объявить его работнику под роспись.

· Завести или заполнить на работника трудовую книжку.

Профсоюз – это добровольная общественная организация, объединяющая граждан для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов (ст.1).

Профсоюзная деятельность регулируется трудовым кодексом и законом «О профессиональных союзах» от 22 апреля 1992г.№ 1605. Ст. 41 Конституции РБ гарантирует право граждан

Функции:

1) представительская(на разных уровнях в том числе и на республиканском, региональном и в пределах пред-я

2) Защитная(целенаправленная правовая деят-сть по защите труд. прав и закон-ных интересов членов профсоюзов по восстановлению нарушенных прав.

Права профсоюзов:

1) право представлять интересы работников

2) право участвоавать в нормотворческой дея-ти, в разработке проектов локально-нормативных актов

3) право защищать социально-трудовые права и интересы работников

4) право осущ-ть контроль и надзор за соблюдением закон-ва о труде

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (-ми), в соотв. с кот. работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нес-ким профессиям, специальностям или должностям соответств. Квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний труд. распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную труд. дог-ром работу,

обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать работнику зарплату.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Черты ТД: добровольность, двухсторонность, возмездность, целенаправленность, многоплановость.

Стороны: работник (физ.л., сост. в труд отношен. с нанимателем на основании заключения ТД)

и наниматель (юр.л. или физ.л., кот. зак-вом предоставл. право заключения и прекращения ТД с работником)..

Дата добавления: 2015-05-10