Сфера действия норм трудового права. Цели, задачи и функции трудового права

Понятие труда и предмет трудового права. Метод трудового права.

Вопрос 60: Забастовка

Вопрос 59: Рассмотрение коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Забастовка - коллективное организованное прекращение работы в организации или предприятии с целью добиться от работодателя или правительства выполнения каких-либо требований; один из способов разрешения трудовых споров.

Трудовое право - это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии субъектов, трудовые субъектов трудовые отношения работников с работодателями и др. непосредственно с ними связанные отношения и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственные за их нарушение.

Предметом трудового права является работа работника и работодателя. Предмет трудового права – регулирует общественные отношения связанные с трудом на производстве:

1)Отношения по содействию в трудоустройстве у данного работодателя.

2)Трудовые отношения работника с работодателем.

3)Отношения по организации труда и управлением трудом.

4)Отношение по социальному партнерству.

5)Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышением квалификации работника.

6)Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.

7)Участие работников профсоюзов в установлении условий труда.

8)Материальная ответственность сторон.

9)Разделение индивидуальных и коллективных трудовых споров

Методы трудового права- комплекс способов правового регулирования поведения людей в труде, на производстве в нужном для общества направлении:

ü Сочетание центральных и локальных регуляров нормативного и договорного права.

ü Договорной характер труда и установление его условий.

ü Равноправие сторон трудовых отношений.

ü Участие трудящихся в правовом регулировании труда.

ü Специальный способ защиты трудового права, сочетающий действия органов трудового коллектива с судебной защитой.

ü Единство и дифференциация прав регулирования труда.

Ø Работники занятые по трудовому договору.

Ø Наемные работники кооператива.

Ø Работники российских совместных предприятий с участием иных партнеров и иностранцы.

Ø Штатные работники общественных организаций(профсоюзы, партии)

Ø Работники религиозных организаций.

v Действие трудового законодательства не распространяется на военнослужащих и работников внутренних дел, государственной безопасности и приравненных к ним лицам.

Функции трудового права:

§ Регулятивная

§ Охранительная

§ Социальная

§ Защитная

§ Хозяйственная(эффективность производства)

§ Воспитательная

§ Развитие производственной демократии.

Задачи трудового права — одна из разновидностей социаль­ных задач общества. Эти задачи направлены на достижение це­лей правового регулирования труда и их осуществление.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, соз­дание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК). К этому следует доба­вить — закрепление в законе основных трудовых прав работни­ков и работодателей.

Дата добавления: 2015-05-10