КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Гражданин(работник), как субъект трудового права
Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус. Субъекты трудового права – участники трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. I. Работник II. Работодатель III. Профсоюзы IV. Служба занятости V. Безработный в отношении работы и трудоустройства VI. Гос.служба по регулированию коллективных трудовых споров. VII. Примирительные комиссии VIII. Посредники IX. Трудовой арбитраж Правовой статус субъекта трудового права – его основные трудовые положения, определеные трудовым законодательством.
Трудовая правоспособность -Признаваемая трудовым законодательством способность лица быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных отношения, иметь и реализовывать трудовые права и нести права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения. Трудовая дееспособность - Признаваемая законом способность иметь трудовые права и обязанности. Способность по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности. Трудовая деликтоспособность - Признаваемая трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения. Правовой статус субъкта: o Общий- (трудовая правосубъектность; основные юридические гарантии трудовых прав и обязанностей, предусмотренная законодательством и договором ответственность за нарушение S обязанностей) o Специальный- (специальные права, конкретного субъекта в связи с дифференциацией труда). Критерием является состояние здоровья. Юридическая ответственность работника;
v Дисциплинарная v Материальная v Административная Гражданин становится субъектом отношений трудового права до возникновения его трудовых отношений, на стадии подыскания работы. При этом гражданин должен обладать трудовой правосубъектностью, которая возникает с 16-летнего возраста, т. е. когда он может самостоятельно распоряжаться своей способностью к труду. В этом возрасте граждане уже обладают и фактической трудоспособностью к регулярному труду, и способностью отвечать за свои поступки. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу лиц, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя и органа опеки (ст. 63"ТК). В указанных случаях трудовая правосубъектность возникает с 14 лет. Лица моложе 14 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работу, кроме указанных в ч. 4 ст. 63 ТК. При возникновении трудовой правосубъектности граждан учитывается и состояние их волевой способности. Так, психически больной человек, находящийся под опекой, не может быть субъектом трудового права, так как не обладает способностью отвечать за свои действия. Следовательно, у него нет и трудовой правосубъектности. А опекун не может за него заключать трудовой договор. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. с последующими изменениями и дополнениями не обязывает трудоспособного гражданина трудиться и запрещает принуждение к труду в какой-либо форме. Поэтому имеющаяся у трудоспособного гражданина трудовая правосубъектность может быть им не реализована.
Основные статутные трудовые права гражданина закреплены в ст. 37 Конституции РФ. После поступления гражданина на работу, т. е. после заключения трудового договора, у него возникает правовой статус работника. Правовой статус работника — это его правовое положение в общественной организации труда, куда он принят на работу. Правовой статус работника зависит от вида трудового договора, вида трудового правоотношения. Правовой статус гражданина как субъекта трудового права с приемом его на работу трансформируется, сливаясь с правовым статусом работника.
Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 345; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |