Индивидуальные трудовые споры. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры

Понятие, причины и условия, вызывающие трудовые споры. Классификация трудовых споров.

Трудовые споры

Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Определение размера материального ущерба в трудовом праве

Этот порядок делится на 2 вида:

· добровольный
допускается независимо от срока, размера ущерба и вида материальной ответственности. Возмещение возможно полное или частичное. С согласия нанимателя, работник может предоставить равноценное имущество

· принудительный
делится на 2 подвида:
внесудебный. Предусмотрен для случаев возмещения ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника при любом виде материальной ответственности. Возмещение производится путем удержания и заработной платы работника на основании приказа нанимателя. Приказ может быть издан, независимо от согласия работника, но не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного ущерба и, обращен к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен в вычетом или его размером, возникает трудовой спор. В данном случае должен отказать в принятии искового заявления, если не истек 2хнедельный срок для издания нанимателем приказа об удержании из заработной платы работника. При пропуске нанимателем 2ухнедельного срока при отказе работника от добровольного возмещения либо когда ущерб превышает среднемесячный заработок, возмещение производится в судебном порядке.
судебный. В судебном порядке также рассматриваются споры о возмещении ущерба, причиненного бывшими работниками. Работников к нанимателям, не согласных с удержанием, произведенным нанимателем в возмещении ущерба, или с его размером после соблюдения порядка внесудебного рассмотрения и некоторые другие споры.

Определение размера причиненного ущерба, не зависимо от вида нанимател,я применяются указанные акты:

· Пост. СМ Р.Б. от 13.01.2003 №22 «О размере вреда, причиненного государственному имуществу»

· Инструкция «О порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением … №39\69

Столкновение противоположных интересов участников трудовых и тесно связанных с ними отношений может привести к возникновению конфликтов.

В белорусском законодательстве на протяжении определенного периода термины трудовой спор и конфликт использовались как синонимы с 1992 по 1999 гг. Поскольку с философской точки зрения конфликт есть неразрешимое противоречие, стали использовать в законодательстве термин «трудовой спор», предполагая, что такой спор должен быть разрешен.

К таким разногласиям можно отнести:

· споры между работником и нанимателем

· разногласия между работниками и нанимателем по определенному кругу вопросов (ст. 377 ТК)

При наличии некоторых условий, такие разногласия признаются трудовыми спорами.

Причина трудовых споров – это обстоятельства, вызывающие разногласия в связи с применением законодательства о труде, условий договоров о труде.

Виды причин трудовых споров:

· объективные
объективные противоречия между работником и нанимателем, вытекающие из отношений собственности, отношений наемного труда

· субъективные
незнание законодательства, сознательное его нарушение

Условия возникновения трудовых споров – это факторы, способствующие возникновению разногласий, которые могут быть отнесены к третьи лицам.

· условия экономического (финансовая нестабильность организации)

· социального

· юридического характера

Трудовые споры – это разногласия между сторонами трудовых и тесно связанных с ними отношений по поводу применения нормативных и индивидуальных источников регулирования указанных отношений, а также по поводу установления и изменения условий труда (доктринальное толкование, легального определения нет, за исключением определения «коллективного трудового спора» в ст. 377 ТК). См. ст. 377 ТК, где критерием спора выступает не урегулированность разногласий.

Трудовые споры принято классифицировать:

· по предмету спора

· по субъектному составу

· по виду спорного правоотношения

Выделим 4 споров:

· споры об интересе
(конфликты интересов; неисковые споры) возникают в связи с требованиями установления новых (или изменения существенных) условий труда. Такой объект защиты упоминается в ТК только применительно к коллективным трудовым спорам в ст. 377 ТК

· споры о праве
(конфликты права, исковые споры) касаются применения норм, установленных нормативными и индивидуальными источниками регулирования отношений, входящих в предмет трудового права

· коллективные

· индивидуальные
разграничиваются в зависимости от спорящего субъекта и существа затрагиваемых разногласий

Легального определения такого вида споров законодательство Беларуси не содержит. В 233 ст. ТК указан только 1 вид индивидуальных трудовых споров: по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения (споры о праве). В ТК Беларуси не упоминается такой вид индивидуальных трудовых споров, как спор об установлении новых условий.

Стороны индивидуальных споров о праве – это стороны спорных материальных отношений, относящихся к предмету трудового права: по обеспечению занятости (наниматель и трудоустраивающийся), трудовых, по обучению на производстве.

Органы, разрешающие ИТСы:

· КТС – ст. 233 ТК

· органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров – ст. 251 ТК

· суд – стст. 233, 241 ТК

· МИД и Минтрудсоцзащиты по спорам граждан Беларуси, работающих в дипломатических представительствах и консульских учреждениях – чч. 3, 4 ст. 321 ТК

· иной орган, если он создан в организации с иностранными инвестициями по спорам граждан Беларуси, работающих в таких организациях – ч.1 ст. 320 ТК

К предмету ТП относится лишь часть отношений по разрешению индивидуальных трудовых споров. (ЧИТАТЬ В УЧЕБНИКЕ)

В частности, это споры применения, которые рассматриваются в КТС; органах примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров; в КТС или ином органе, если он создан в организации с иностранными инвестициями.

Другие споры о праве относятся к предмету ГПК, АПП с определенными особенностями, предусмотренными нормами ТП.

Дата добавления: 2015-05-10