Методические указания. Трудовые споры и порядок их разрешения

Трудовые споры и порядок их разрешения

Тема 14. Защита трудовых прав работников.

1. Способы защиты трудовых прав работников. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

2. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Самозащита работниками трудовых прав.

3. Понятие, виды и причины трудовых споров.

4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: КТС и судами.

5. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

6. Рассмотрение коллективных трудовых споров. Порядок проведения забастовки.

Нормативные акты: [8, 12-17, 28, 41, 52, 53, 65, 66, 70, 78, 110].

Специальная литература: [119, 120, 128, 143, 146, 160, 165, 168, 169, 174, 177, 180, 182, 188, 189, 191, 199].

Изучение данной темы следует начать с уяснения способов защиты трудовых прав работников (главы 56-59 ТК РФ). Вопросы разрешения трудовых споров следует начать с понятия трудового спора, причин их возникновения.

Трудовые споры – это неурегулированные при непосредственных переговорах разногласия между субъектами трудового и тесно связанных с ним правоотношений по вопросам применения трудового законодательства, установлению новых или изменению прежних нормативно-правовых актов (норм права).

Следует выделять причины и условия, порождающие трудовые споры. Условия – это те обстоятельства, которые порождают трудовые споры, а причины – это юридические факты, которые непосредственно вызывают возникновение трудового спора.

Трудовые споры различаются по спорящим субъектам, по видам правоотношений спорного характера, по применению или установлению условий труда и пр.

Индивидуальные трудовые споры разрешаются КТС (комиссией по трудовым спорам), судами.

Коллективные трудовые споры возникают между трудовым коллективом и работодателем и регулируются ТК РФ. Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией, через посредника и трудовым арбитражем. В качестве крайней меры по урегулированию коллективного трудового спора возможно объявление и проведение забастовки, порядок ее проведения регулируется ст. 409-415 ТК РФ.

При изучении данной темы необходимо четко знать понятие, виды трудовых споров и порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, компетенцию органов по разрешению трудовых споров. Следует иметь в виду, что забастовка – одна из форм разрешения коллективного трудового спора. Необходимо ознакомиться с общим и специальным законодательством, регулирующим порядок объявления забастовки, ограничения при проведении забастовок, установленных для отдельных категорий работников.

Дата добавления: 2015-05-10