Задачи, роль, функции и принципы трудового права

Основная роль трудового права – это урегулирование своими нормами поведения людей в процессе труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению их условий труда и быта, укрепляло социальное партнерство.

Цели, задачи и функции трудового права РБ тесно взаимосвязаны. Они отражают интересы общества, государства, а также работников и нанимателей.

Каждая отрасль права (законодательства) имеет свои социальные задачи (цели). Задачи трудового права - одна из разновидностей социальных задач общества, они направлены на достижение целей правового регулирования труда. Задачами трудового права являются (ст.2 ТК):

регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;

установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Функции трудового права – это основные направления воздействия его норм на поведение (черезсознание, волю) людей в процессе труда для достижения задач и целей данной отрасли.

Трудовое право выполняет функции, свойственные всем отраслям права (регулятивная и охранительная) и функции, которые специфичны именно для данной отрасли. В юридической литературе классификация специфических функций различна.

Например, в качестве специфических функций трудового права называются:

Социальная функция проявляется в нормах по обеспечению занятости, реализации свободы труда.

Защитная функция выражается в установлении уровня условий труда, разрешения трудовых споров и т.п.

Хозяйственная, производственная функция проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы и т.д.

Воспитательная функция содержится в нормах о поощрениях и ответственности работников.

Функция развития производственной демократии выражена в нормах о праве работников на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

В соответствии с предназначением трудового права его функции подразделяются на производственную и защитную (социальную функции).

Производственная реализуется через воздействие на общественные отношения, связанные с производительностью труда, эффективностью производства, качеством работы.

Социальная – через воздействие на общественные отношения, связанные с защитой здоровья работников, закреплением и защитой его трудовых прав и интересов, улучшением условий труда.

Под принципами трудового права понимаются основополагающие начала, определяющие содержание и направление развития трудового права в целом и его отдельных институтов.

Право выступает в виде конкретных установлений (предписание, запрет, дозволение), а норма права – поведение людей и организаций в различных жизненных ситуациях. Для реализации и правильного применения конкретных норм права недостаточно знать их содержание. Отсюда вытекает роль принципов:

отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая понять смысл и связь с экономикой и моралью общества;

направляют развитие трудового законодательства и помогают в применении норм права;

служат одним из оснований объединения отдельных норм в систему;

определяют положение субъектов.

Большинство ученых рассматривают принципы как целостную систему, которая включает:

Общеотраслевые принципы (законности, демократизма, гуманизма, равноправия, социальной справедливости, защиты прав человека и др.);

Межотраслевые принципы (свободы труда, запрещение принудительного труда);

Отраслевые принципы, они связаны хотя бы с одним из институтов (принцип свободы труда связан с принципом трудовой договор);

Внутриотраслевые (принципы правовых институтов), которые ближе других принципов к конкретным нормам.

Одна группа принципов вытекает из другой.

Учеными-трудовиками дается различная классификация отраслевых принципов. Например, следующая:

свобода труда;

обеспечение права на труд на основе равенства возможностей при запрещении дискриминации в занятости;

обеспечение права на охрану здоровья (условия трудового договора, надзор, контроль);

обеспечение права на вознаграждение за труд – в зависимости от личного вклада, качества;

обеспечение права на отдых;

признание права на индивидуальные и коллективные трудовые споры;

содействие профессиональному развитию работника на производстве, подготовке кадров;

признание права на объединение, включая право создавать профессиональные союзы;

участие объединений работников и нанимателей в регулировании трудовых и связанных с ними отношений.

Дата добавления: 2015-05-10