Порядок предоставления отпусков, виды отпусков и их продолжительность

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Виды отпусков: 1.ежегодный основной оплачиваемый отпуск, 2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. 3. Отпуск без сохранения зарплаты. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продол-тью 28 кален дней. Ежегодные дополн оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем(не менее 3 дней), работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за 1й год работы возникает у работника по истечении 6месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6месяцев. До истечения 6месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

Отпуск за 2й и послед годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утв. работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник д. Б. извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

По семейным обстоятельствам и др. ув. причинам работнику по его письменному заявлению м. б. предоставлен отпуск без сохранения з/платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/платы: участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости - до 14 дней; родителям и женам (мужьям) погибших военнослужащих - до 14 дней; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

Дата добавления: 2015-05-10