Понятие и значение рабочего времени на предприятии

Защита персональных данных работника. (Понятие, порядок хранения и передачи).

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке ПД работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1) обработка ПД работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных НПА; 2) при определении объема и содержания обрабатываемых ПД работника работодатель должен руководствоваться Конст., ТК и иными ФЗ; 3) все ПД работника следует получать у него самого. Если ПД работника возможно получить только у 3ей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать ПД работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать ПД работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности. 6) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны. Порядок хранения и использования ПД работников устанавливается работодателем с соблюдением требований ТК РФ и иных ФЗ. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту ПД работника, привлекаются к дисцип. и материальной отв-ти, а также привлекаются к гражданско-правовой, админй и уг. отв-ти.

Рабочее время - время, в течение к-ого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями ТД должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется ФОИВ, осуществляющим функции по выработке гос политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Виды рабочего времени:1) рабочее время нормальной продолжительности (40 ч); 2) сокращенное рабочее время (для работников, не достигших возраста 16 лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами 1-й и 2-й групп – не более 35 ч. в неделю, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 ч) Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины уст. норм.3) неполное рабочее время (менее 40 ч в неделю). могут уст. как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан ее уст. по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

Дата добавления: 2015-05-10