Порядок расторжения трудового договора по инициативе третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора ( по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон)

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.

ТД может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон ТД. Инициатором расторжения ТД может выступать любая из его сторон. Увольнение по соглашению сторон устраивает и работодателя, и работника. Это своего рода компромисс, работодатель прекращает трудовые отношения с работником, который по ряду причин его не устраивает, а сотрудник может оставить место, которое перестало устраивать его. В этой ситуации стороны вправе определить особые условия расторжения ТД, согласовать сроки, размер и порядок компенсационных выплат (отступных) и прочие обстоятельства. Инициатор расторжения ТД должен оформить свое предложение в письменном виде и направить другой стороне. В письме обязательно должно быть указано основание увольнения.

ТД подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гос инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 9) прекращение допуска к гос тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 10) отмена решения суда о восстановлении на работе работника. Факт возникновения обстоятельств должен быть документально подтвержден(т.е.если наступила смерть, д.б. свидетельство о смерти). При увольнении по п.2, 8,9 – прекращение ТД допускается, если невозможно перевести работника по письменному согласию на др.имеющуюся у работодателя работу. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии, подходящие требованиям.

Дата добавления: 2015-05-10