Порядок расторжения трудового договора по сокращению штатов

Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

ТД может быть расторгнут работодателем в случаях: 1)ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП; 2)сокращения численности или штата работников организации, ИП; 3)несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4)смены собственника имущества организации 5)неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, т.е.отсутствия на рабочем месте без уваж причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; д) нарушение требований по охране труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия, или заведомо создавало реальную угрозу этих последствий. 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Увольнение работника по основанию, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за искл. случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

ТД может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Сокращение штата – сокращение должностей согласно штатному расписанию. Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, ТД.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Предупреждение работника может иметь место и за больший срок. Такое предупреждение может содержаться в локальном НПА (приказе, распоряжении) о сокращении штата.

Дата добавления: 2015-05-10