Предмет трудового права. Методы регулирования правовых отношений

Виды (семьи) ТП

1. ТП стран континентальной Европы:

v развитая система законодательства и коллективных договоров;

v прецеденты не считаются источниками права, их роль значительна;

v развитая система представительства работников;

v закон устанавливает определенные ограничения для увольнения работников.

2. Англосаксонское ТП:

v первостепенная роль коллективных договоров

v высокая значимость прецедентов

v основы представительства в профсоюзной деятельности согласовываются в коллективных договорах (представительства может и не быть)

3. Японское ТП:

v решающую роль играет законодательства. Наименьшую роль – коллективные договоры

v прецеденты никакого значения не имеют

Одни страны устанавливают срок заключения срочного ТД от 6 до 9 месяц, возможность продления от 1 до 3 раз. Например, в Японии можно продлевать неограниченное количество раз.

--Договор о лизинговом труде. Суть лизинга: специализированная организация (агентство занятости) нанимает работников постоянно или временно для выполнения заказов.

Предмет т.п.- общественно-трудовые отношения,т.е.отношения, связанные с применением наёмного труда.

Группы отношений:•индивидуальные

•колективные •организационные

Все общественные отношения, входящие в предмет т.п.делятся на: •трудовые •и иные, связанные с ними непосредственно

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(ст. 15)

Трудовые отношения занимают центральное место в предмете т.п. В месте с тем в него входят и иные непосредственно связанные с ними общественные отношения. К последним относятся отношения по: •организации труда и управления трудом •трудоустройство у данного работодателя •проф.подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

•участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; •материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; •надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; •разрешению трудовых споров; •обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.(ст.1 ч.2)

Трудовое право действует во всех организациях у всех индивидуальных работодателей.

Метод отрасли права - обусловленный предметом правового регулирования различные приёмы, способы, средства воздействия права на общественные отношения.

Императивные методы - применяются для воздействия на отношения, строящихся на началах власти и подчинения

Диспозитивные методы - предполагают равенство сторон.

До недавнего времени преобладало централизованное регулирование общественно-трудовых отношений, императивный метод. В наши дни происходит переход от централизованного регулирования к децентрализованному и предпочтение отдаётся уже диспозитивному методу.

У государства сохранилось право контроля за регулированием общественно-трудовых отношений. Для т.п.характерно сочетание императивного и диспозитивного способов государственного воздействия на общественно-трудовые отношения.

2. Источники трудового права - законы, иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы т.п., и др.правовые акты, содержащие нормы т.п., или это результаты деятельности органов государства, совместного правотворчества работника и работодателя в сфере применения труда работника.

Система источников т.п.: I.Федеральные законы и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы т.п.на всей территории РФ: 1.Конституция РФ 2.Федеральное законодательство о труде

3. Иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы т.п.

- указы Президента РФ - постановления Правительства - акты мин-в и ведомств

Последние изменения в ТК были внесены 30 дек.2008 г. №309 и 313

II.Региональные законы и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы т.п. Они не должны противоречить федеральным законам.

III.Акты в сфере применения труда органов местного самоуправления. Не должны противоречить региональным и федеральным актам.

IV.Акты соглашения: -генеральные -межрегиональные –региональные -межотраслевые -территориальные -и иные

V.Локальные нормативные акты (действуют в организации или у индивидуальных предпринимателей.

VI.Акты международного права.

-международные договоры

-акты международных организаций

МОТ-международная организация труда. Возникла в 1921г. Она детализирует, конкретизирует, дополняет содержание конвенции МОТ.

VII.Акты Верховного суда РФ.

Существуют две точки зрения на вопрос: являются ли акты верховного суда источником т.п.?

-являются, т.к. в частности могут заполнять пробелы в действующем зак-ве (напр. Судебный прецендент)

-не являются, т.к. деятельность суда не явл. правотворчеством.

VIII.Акты Конституционного суда.

Являются ли они источником?

-являются

-не являются

Дата добавления: 2015-05-10