Сроки при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров

Трудовой арбитраж

Посредник

Рассмотрение в примирительной комиссии

Сроки обращения в суд

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

108. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.

Коллективные трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работниками, их представителями и работодателями, по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров:

· Требования работников и их представителей должны быть утверждены на собрании или конференции работников, оформлены в письменной форме и направлены работодателю.

· Работодатель рассматривает требования работников в течение 3 дней со дня получения требований. Днем начала коллективного спора является день ответа работодателя на требования работников.

· Для разрешения спора проводятся примирительные процедуры: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж.

Комиссия должна быть создана в течение 3 дней со дня начала спора.

Срок рассмотрения в комиссии – 5 дней.

Решение оформляется в виде протокола, в котором указываются все согласованные решения, по несогласованным решениями составляется протокол разногласий. Протокол разногласий передается на следующий этап (посреднику либо в трудовой арбитраж).

Может быть любой независимый эксперт, работник к-л органов по труду либо специалист, занимающийся вопросами трудового права.

Посредник рассматривает спор в течение 7 дней.

По окончании рассмотрения – решение или протокол разногласий. Протокол разногласий будет направлен в трудовой арбитраж.

Это примирительный орган, состоящий из трудовых арбитров.

Рассматривает спор в течение 5 дней.

Имеет обязательную силу, но только для тех категорий работников, которым запрещено проводить забастовки.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ:

– сроки рассмотрения в КТС – не более 10 дней, в суде – до 10 дней (и 7 дней дается для подготовки дела к рассмотрению), в вышестоящих органах – не более месяца со дня принятия заявления, в примирительной комиссии и в трудовом арбитраже – до 5 р абочих дней со дня их создания, а с участием посредника – до 7 календарных дней с момента его приглашения (назначения);

– сроки выдачи копий, выписок из решений, а также подачи замечаний на протокол заседания везде трехдневные со дня вынесения решения по трудовому спору;

– сроки обжалования решений по трудовому спору КТС в суд, а суда в вышестоящий суд – 10 дней со дня получения копии решения.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ:

примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения)

Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

110. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнениях работников

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

После признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Дата добавления: 2015-05-10