Самозащита работниками трудовых прав

Понятие, причины и виды трудовых споров.

Трудовые споры - это разногласия между субъектами трудовых отношений (работодателем и работником) по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства.

2 вида трудовых споров:

- Индивидуальные

- Коллективные

Для каждого вида свои органы и порядок разрешения.

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем с одной стороны и работником либо лицом, изъявившем желание заключить трудовой договор и которому отказали в заключении договора, с другой стороны по вопросам применения трудового законодательства, о которых заявлено в соответствующий орган по рассмотрению трудовых споров.

Стороны в индивидуальном трудовом споре. Всегда 2 стороны: с одной стороны работодатель, с другой – работник либо нанимающийся на работу гражданин.

Коллективные трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работниками, их представителями и работодателями, их представителями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а так же в связи с отказом работодателя учесть мнение представителей работников при принятии локального нормативного акта.

Коллективные трудовые споры возникают из правоотношений работников организации с работодателем, его администрацией.

Причины возникновения:

- Разногласия

- В связи с установлением или изменений условий труда

- В связи с получением или получением не в полном размере льгот и компенсаций

- Неисполнение или ненадлежащее исполнение условий договора

- Признание гражданско-правового договора трудовым по правилам ст.11 ТК и др.

Признаки разрешения труд споров:

Открытость

Доступность

Законность

Самозащита – это отказ от выполнения работы в целях защиты индивидуальных трудовых прав работника (право на определенность трудовой функции, закрепленной трудовым договором, права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, права на охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности).

Формы самозащиты:

· Отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

· Отказ от выполнения работы, которая угрожает жизни или здоровью работника.

· Приостановление работы в случае задержки выплаты ЗП на срок более 15 дней.

Трудовое законодательство не содержит понятие термина «самозащиты», поэтому признано считать самозащитой совершение работником любых процессуальных действий без вмешательства государственных органов по надзору и контролю и органов по разрешению трудовых споров.

Порядок самозащиты: работник обязан известить р-ля либо своего непосредственного рук-ля в письменной форме. Далее р-ль, его представители не должны препятствовать в осуществлении самозащиты р-ка. В случае если р-к отказывается от указанной работы, приостанавливает работу, то на весь период отказа от работы за ним сохраняется все права, предусмотренные труд зак-вом.

Дата добавления: 2015-05-10