Порядок расследования несчастных случаев на производстве

Обязанности работника в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

ОТ – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Такая система включает в себя правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Обязанности работодателя:

1. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудований при осуществлении технологических процессов.

2. Обеспечить средствами индивидуальной и коллективной защиты работников (спец. одежда, обувь, каски, респиратор…)

3. Обучить безопасным приемам и методам работы, обучить оказанию первой медицинской помощи, а так же обязан провести соответствующий инструктаж, в т.ч. на рабочем месте.

§ Проводить за свой счет медосмотры и не допускать работников к работе без медосмотра

§ Обеспечивать обязательное соц. страхование работников, в т.ч. от несчастных случаев на производстве и санитарно-бытовое,лечебно-профилактическое обслуживание.

Обязанность работника:

· Соблюдать требования охраны труда

· Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, в т.ч. должен уметь оказывать первую мед. Помощь

· Проходить инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте

· Проходить проверку знаний по требованиям охраны труда

· Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты

Несчастными случаями признаются события, в результате которых пострадавшими были получены:

oтелесные повреждения, травмы, в т.ч. нанесенные другим лицом

oтепловой удар

oожоги

oобморожения

oутопление

oиные повреждения, которые повлекли за собой необходимость перевода на другую работу, стойкую утрату трудоспособности либо смерть.

Несчастными случаями на производстве признаются события, которые произошли:

· В течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в т.ч. во время перерывов.

· При следовании к месту работы и обратно на служебном транспорте или личном, но используемым по служебным поручениям.

Обязанности работодателя при НС:

- Немедленно оказать первую медицинскую помощь пострадавшему,

- Немедленно проинформировать о НС органы;

- Принять необходимые меры по расследованию НС на производстве. Для этого работодатель должен создать комиссию минимум из 3 человек.

Сроки расследования НС:

1. В течение 3-х дней расследуются НС с одним или несколькими пострадавшими, получившими легкие повреждения здоровья.

2. В течение 15 дней расследуются НС, в которых пострадавшие получили тяжелые повреждения здоровья, в т.ч. НС со смертельным исходом.

3. В течение 1 месяца по заявлению пострадавшего либо его представителя расследуются НС, о которых не было известно ранее или в результате которого трудоспособность была утрачена не сразу.

По каждому НС должен быть составлен акт о НС в 2-х экземплярах. Все акты о НС подлежат хранению работодателем в течение 45 лет. Акты должны регистрироваться в журнале НС на производстве.

В случае возникновения разногласий при расследовании НС, стороны вправе обратиться в органы по надзору и контролю, в последующем – в суд.

100. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.

Аттестация работников связана с проверкой соответствия работника, организации или рабочего места установленным требованиям.

Особенности аттестации работников:

1. Аттестация проводится, как правило, в той организации, где работник трудится.

2. Аттестация проводится периодически 1 раз от 1 года до 5 лет.

3. Субъектами аттестации могут являться только те работники, которые перечислены в соответствующих нормативных актах.

4. Обязательность прохождения аттестации для работников.

Правовые последствия аттестации:

1. Сохранение содержания трудового договора без изменения

2. Прекращение трудового договора по п.3 ст.81 ТК

3. Изменение содержания трудового договора.

Формы проведения аттестации: Тест, Экзамен, Собеседование, Подготовка письменного проекта и др.

Не подлежат аттестации следующие:

· Лица, занимающие должность менее 1 года

· Беременные

· Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет

· Сотрудники и сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в течение этого отпуска, а так же в течение 1 года после выхода из него

Комиссия результаты обязана представить работодателю в виде протокола. На основании протоколов работодатель издает приказ или распоряжение, где утверждаются результаты аттестации. Если комиссия признает работника не аттестованным, работодатель в приказе может назначить повторную аттестацию.

!Во всех случаях решение комиссии носит рекомендательный характер.

Дата добавления: 2015-05-10